基本案情：

王某于2012年12月到江蘇某商貿(mào)公司工作，工作崗位為現(xiàn)場管理。2019年11月，王某至徐州某家居公司工作，崗位不變。2022年1月起，王某在崗位不變、工作地點不變的情況下勞動合同的主體由徐州某家居公司變更為邳州市某商業(yè)管理公司，后王某繼續(xù)在邳州市某商業(yè)管理公司工作。

2022年5月，邳州市某商業(yè)管理公司向王某下達(dá)《終止勞動合同通知書》，通知王某解除勞動合同。王某收到上述通知書后，申請勞動仲裁，要求邳州市某商業(yè)管理公司支付賠償金，仲裁委員會裁決后，邳州市某商業(yè)管理公司不服勞動仲裁訴至法院，認(rèn)為其是根據(jù)企業(yè)制度解除與王某的勞動關(guān)系，同意承擔(dān)2022年1月至5月的相關(guān)補償，至于王某與另外兩家用人單位的補償不同意承擔(dān)。法院查明，徐州某家居公司成立之初，江蘇某商貿(mào)公司為徐州某家居公司占股51%的股東，徐州某家居公司為邳州市某商業(yè)管理公司占股100%的股東。

法院審理：

法院審理認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條的規(guī)定，“用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同”的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。江蘇某商貿(mào)公司、徐州某家居公司、邳州市某商業(yè)管理公司存在互持股份、管理人員交叉任職、經(jīng)營辦公場所混同，且業(yè)務(wù)存在關(guān)聯(lián)性的情形，應(yīng)為關(guān)聯(lián)企業(yè)，符合上述法條規(guī)定的情形，在計算賠償金時，對于王某的工齡應(yīng)該合并計算，其年限應(yīng)為2012年12月至2022年5月。同時，江蘇某商貿(mào)公司、徐州某家居公司應(yīng)對王某主張的賠償金承擔(dān)連帶支付責(zé)任。邳州市某商業(yè)管理公司對判決不服上訴至徐州中級人民法院，二審法院判決“駁回上訴，維持原判”。

法官說法：

用工單位根據(jù)自身經(jīng)營狀況和市場經(jīng)營需要進(jìn)行企業(yè)改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致用工單位主體發(fā)生變動，易發(fā)生影響勞動者合法權(quán)益的情形。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條規(guī)定，如果勞動者非因本人原因被安排到新的用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑹o論是勞動者依法提出解除勞動合同，還是新用人單位合法、違法提出與勞動者解除勞動合同，新的用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償或賠償金，在計算支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金的工作年限時，都應(yīng)當(dāng)把勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限，以確定經(jīng)濟(jì)補償或賠償金的具體數(shù)額。在簽訂勞動合同時，勞動者應(yīng)提高自身維權(quán)意識，注意與用人單位約定工齡計算等問題。用人單位也要規(guī)范用工，避免出現(xiàn)上述勞動糾紛。