懷孕幾個月被開除，找新工作屢屢碰壁，面臨這種情況應如何維權(quán)，法院又將如何認定？江蘇省昆山市人民法院近期就審理了這樣一起案件。

李女士于2019年3月入職某科技公司從事產(chǎn)品檢測員工作，雙方簽訂勞動合同，某科技公司每月向李女士支付工資7000元。入職兩年后，李女士經(jīng)醫(yī)院診斷得知了自己懷孕的消息。2021年12月，李女士在懷孕四個月時，被經(jīng)理口頭通知其已被公司辭退。

李女士自此成為無業(yè)人員，直到2022年6月寶寶出生，李女士再也沒有找到合適的工作。

為了維護自己的權(quán)益，李女士向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金42000元、產(chǎn)假工資50851元及育兒假、哺乳假、生育醫(yī)療等費用，仲裁裁決某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金42000元，對李女士的其他仲裁請求均未支持，李女士不服裁決，起訴到了法院。

某科技公司辯稱解除勞動合同符合法律規(guī)定，不同意支付產(chǎn)假期間工資等費用。

法院審理后認為，某科技公司口頭通知李女士解除勞動合同，未舉證證明其解除勞動合同合理合法，且根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工實施特殊保護，用人單位不得違反法律規(guī)定解除與“三期”女職工的勞動合同，某科技公司構(gòu)成違法解除，應支付賠償金。

同時，某科技公司的違法解除行為導致李女士未能享受產(chǎn)假待遇，其應對李女士的損失承擔賠償責任，參照李女士提供正常勞動期間的工資標準，李女士的產(chǎn)假工資損失為37000余元。鑒于李女士不再要求恢復勞動關(guān)系，雙方勞動合同已于2021年12月終止，李女士關(guān)于育兒假、哺乳假、生育醫(yī)療費等主張，法院不予支持。

最終，法院判決某科技公司向李女士支付違法解除勞動合同賠償金42000元及產(chǎn)假工資損失37000余元。

法官說法：

孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工由于生理處于特殊時期，短期內(nèi)不能提供正常勞動，勞動合同解除后很難找到新的工作，會在一定程度上影響其勞動再就業(yè)能力。法律法規(guī)對于“三期”女職工的勞動權(quán)益實行特殊保護，除女職工存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的嚴重過失情形外，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資福利待遇或解除與女職工的勞動關(guān)系，不能行使諸如經(jīng)濟性裁員及無過失性辭退權(quán)來解除女職工的勞動合同。用人單位解除與“三期”女職工勞動關(guān)系的，應當就解除的合法性提供證據(jù)予以證明，否則應當承擔違法解除的法律責任。用人單位在行使用工管理權(quán)利的過程中，應注重保障女職工的合法勞動權(quán)益得到落實。