為多獲得工資補(bǔ)償

謊稱未簽訂書面勞動(dòng)合同

企圖在法庭上 “瞞天過海”？

法官：構(gòu)成虛假陳述，罰款！

近日，無錫惠山法院作出《罰款決定書》，依法對(duì)一起虛假陳述的勞動(dòng)合同糾紛當(dāng)事人石某作出罰款2000元的處罰決定。

2019年5月，石某入職某電子設(shè)備公司擔(dān)任電鍍工，后與公司在工資結(jié)算方面產(chǎn)生爭(zhēng)議，經(jīng)仲裁后訴至法院。石某稱，公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，且違法解除勞動(dòng)合同，據(jù)此主張拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及近十萬元的二倍工資差額。訴訟過程中，石某一直強(qiáng)調(diào)電子設(shè)備公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，在該公司出示雙方書面勞動(dòng)合同復(fù)印件時(shí)仍予以否認(rèn)。

鑒于上述情況，承辦法官通知電子設(shè)備公司管理人員攜書面勞動(dòng)合同原件到庭說明情況，石某見到勞動(dòng)合同原件后，立刻改變?cè)V訟意見，表示落款處簽名為其所簽，合同其余內(nèi)容從未見過。

因該書面勞動(dòng)合同所用紙張為一張一式四頁(yè)的四開紙，合同封面有載明石某身份信息的大量手寫內(nèi)容，與石某簽字筆跡相似，且石某言語前后不一，承辦法官不禁對(duì)石某的話心存懷疑，再三詢問石某所言是否屬實(shí)。最終，石某承認(rèn)合同封面中關(guān)于其身份信息的內(nèi)容均為其填寫。

“既然如此，你為何說合同內(nèi)容從未見過？”

“我記不清了，所以……”石某頓時(shí)慌了手腳。

“記不清不等于沒有簽訂，你填寫了該勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，且在合同落款處簽名確認(rèn)，卻以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由主張二倍工資差，你的行為已經(jīng)構(gòu)成虛假陳述，需承擔(dān)妨害民事訴訟的嚴(yán)重后果！” 經(jīng)承辦人釋法明理，石某認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，就其虛假陳述行為進(jìn)行了悔過。后該案經(jīng)調(diào)解審結(jié)，法院酌情對(duì)石某作出2000元罰款的決定，石某當(dāng)場(chǎng)予以繳納。

虛假陳述系當(dāng)事人為達(dá)到訴訟目的做出的與客觀事實(shí)嚴(yán)重不符的訴訟意見，這種行為既妨礙法官審理案件，也浪費(fèi)了司法資源，影響司法公信力。在此，法官提醒廣大訴訟參與人，要遵循誠(chéng)實(shí)守信原則，不能心存僥幸，否則將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的不利法律后果。