在今年五一勞動節(jié)來臨之際，江蘇省法院發(fā)布2022年度江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例。這批案例既涉及勞動者合法權(quán)益的保護，尤其是特殊群體如應屆畢業(yè)生、超齡人員等勞動權(quán)益的保障；也涉及企業(yè)規(guī)章制度的合理制定及用工自主權(quán)的正確行使；還涉及法院審判職能的延伸，主動參與綜合治理。

希望通過典型案例，展現(xiàn)人民法院維護勞動者合法權(quán)益、促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的力度和溫度，引導勞動者依法理性維權(quán)、企業(yè)依法規(guī)范發(fā)展，共建和諧勞動關系，助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。其中一起男職工護理假權(quán)益依法受保護案備受關注。

梁某于2021年5月入職某機械公司工作。2021年7月2日起，因妻子待產(chǎn)，梁某回老家陪產(chǎn)未再出勤。梁某之子于7月3日出生。7月20日，梁某回到某機械公司繼續(xù)工作。后雙方發(fā)生矛盾，梁某申請勞動仲裁，要求某機械公司支付護理假工資等。某機械公司主張梁某于2021年7月1日離職，后又重新入職，故不應支付護理假工資。勞動仲裁委終結(jié)審理后，梁某訴至常熟市人民法院。

法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護理假不少于十五天。護理假是男性勞動者在妻子生育期間享受的有一定時間看護、照料妻子，為女性分擔生育責任的權(quán)利。本案中，梁某因妻子待產(chǎn)回老家陪產(chǎn)護理，在護理假期間視為出勤，某機械公司應當照發(fā)工資，故判決某機械公司支付梁某15天護理假工資。

在優(yōu)化生育政策的背景下，男職工的護理假作為生育支持制度體系的重要組成部分，保障了男性履行家庭照料的義務。明確男職工的護理假期權(quán)益并予以保障，不僅能夠提升勞動者的權(quán)益水平，更能夠推進人口政策落地見效。