勞動合同終止后，勞動者協(xié)助保管資料、參與協(xié)調(diào)等行為能否認(rèn)定為勞動關(guān)系的持續(xù)？

張某于2011年至A公司處工作，雙方簽訂勞動合同，約定勞動關(guān)系自2011年起至2016年止，張某系工程負(fù)責(zé)人，月薪15000元，每月10日前以貨幣形式支付上月的勞動報酬4000元為基本生活費(fèi)，剩余的勞動報酬待聘用期結(jié)束后結(jié)清。根據(jù)張某陳述，2014年4月份之后公司將辦公地點(diǎn)轉(zhuǎn)移至宿舍，2016年上半年就幾乎不去上班了。合同到期后，其一直代為保管并整理A公司所開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)資料并參與協(xié)調(diào)工程相關(guān)事宜。

2021年1月，A公司進(jìn)入破產(chǎn)清算，法院受理此案。此后，張某向管理人申報職工債權(quán)，管理人審核后對張某的申報不予確認(rèn)。后張某起訴至法院，請求確認(rèn)張某在A公司處享有職工破產(chǎn)債權(quán)。

如皋法院一審后認(rèn)為，A公司在2014年5月后已不再實(shí)際經(jīng)營，且雙方簽訂的固定期限勞動合同的終止期限為2016年12月31日，合同中也明確約定“本合同法定終止情形出現(xiàn)即行終止”，故張某與A公司之間的勞動關(guān)系自2016年12月31日終止。張某主張其在合同終止之后仍為A公司保管技術(shù)資料并參與協(xié)調(diào)工程相關(guān)事宜，并不代表雙方依然存在勞動關(guān)系，遂判決駁回張某的訴訟請求。

張某不服，提起上訴，南通中院二審維持原判。

【法官說法】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的...本案中，根據(jù)張某與A公司簽訂的固定期限勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系至2016年12月31日到期終止。勞動關(guān)系構(gòu)成的要件之一是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。A公司在2014年5月后已不再實(shí)際經(jīng)營，張某后續(xù)的保管技術(shù)資料、參與協(xié)調(diào)等行為應(yīng)為離職后對前期工作的協(xié)助及交接等，而非按照A公司的規(guī)章制度從事有報酬的勞動，且其不受A公司的管理，故不能認(rèn)定為勞動關(guān)系的持續(xù)。