陳某甲、陳某乙系某服飾公司股東，該公司成立于2019年7月，法定代表人系陳某甲。張某于2020年12月入職該公司，計(jì)薪周期為自然月，當(dāng)月工資次月11號(hào)左右發(fā)放，由法定代表人陳某甲轉(zhuǎn)賬發(fā)放或由該公司工作人員通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。工作崗位為買手，即在市場(chǎng)上選貨、拿樣衣、拍照、與美工溝通，審核后上架該公司的網(wǎng)上商城。2020年12月陳某甲邀請(qǐng)張某進(jìn)入公司群，陳某乙在工作群中告知買手每月交通費(fèi)用補(bǔ)貼、每日上班打卡等工作事項(xiàng)。2021年4月該公司注銷后，仍繼續(xù)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。張某工作至10月，后因工資事宜訴至法院，要求陳某甲、陳某乙支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資、賠償金、扣發(fā)工資、加班工資等。

常熟市人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，張某工作地點(diǎn)在該公司住所地，根據(jù)雙方聊天記錄顯示，張某在工作中聽從該公司法定代表人陳某甲及股東陳某乙的安排，并按照要求考勤打卡，其從事選貨、拍照、上架等工作系公司服裝、服飾等網(wǎng)上銷售主營(yíng)業(yè)務(wù)的組成部分，并由法定代表人陳某甲等人轉(zhuǎn)賬發(fā)放報(bào)酬，故認(rèn)定張某在工作中接受該公司的管理，從事該公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，張某與該公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。陳某甲、陳某乙認(rèn)為張某所獲取的報(bào)酬系根據(jù)訂單銷量進(jìn)行利潤(rùn)分成、如何選款由張某自行決定，進(jìn)而主張雙方系合作關(guān)系，但二人并未就此主張?zhí)峁┫嚓P(guān)證據(jù)，且每月實(shí)際發(fā)放的報(bào)酬金額較為固定，亦無(wú)法講述該金額系如何進(jìn)行結(jié)算形成，故對(duì)該二人主張不予采信。該公司在已經(jīng)辦理注銷登記后，仍擅自繼續(xù)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，陳某甲、陳某乙作為出資人應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向張某支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。最終法院判決陳某甲、陳某乙支付張某拖欠的2021年9月、10月工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資等共計(jì)10萬(wàn)余元。雙方均未提起上訴，判決已生效。

法官說(shuō)法：

網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物在中國(guó)已成主流，也是大趨勢(shì)。服裝制作生產(chǎn)密集的長(zhǎng)三角地帶已經(jīng)涌現(xiàn)出越來(lái)越多活躍的“職業(yè)買手”。作為新興職業(yè)，買手與用人單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)從其本質(zhì)要件進(jìn)行判斷，即根據(jù)買手是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮、或者監(jiān)督，其提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件，以及向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定，對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，某服飾公司在注銷后已不具備合法經(jīng)營(yíng)資格，仍繼續(xù)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)由出資人向張某支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。