【基本案情】

某快遞公司將進(jìn)出港快件操作業(yè)務(wù)外包給某人力資源公司，2019年11月6日晚，王某根據(jù)某人力資源公司員工婁某發(fā)布的招工信息至某快遞公司快件收發(fā)處工作，約定工資為200元/天，王某與某人力資源公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，某人力資源公司也未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2019年11月7日，王某工作期間受傷被送至醫(yī)院。2020年11月，王某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)與某人力資源公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。后王某不服仲裁裁決，訴至法院請(qǐng)求確認(rèn)其與某人力資源公司在2019年11月6日至2019年11月7日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

【法院裁判】

常熟市人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，判斷勞動(dòng)者和用人單位之間是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)從勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督等方面綜合考慮。本案中，王某根據(jù)以某人力資源公司名義提供的用工信息至某快遞公司處提供勞動(dòng)，其工資是由某人力資源公司員工婁某根據(jù)考勤情況轉(zhuǎn)交張某代為發(fā)放。同時(shí)，某快遞公司出具的說(shuō)明明確將進(jìn)出港快件操作業(yè)務(wù)外包給某人力資源公司。據(jù)此，可以認(rèn)定王某的工作由某人力資源公司安排，并且由某人力資源公司發(fā)放工資，接受某人力資源公司的監(jiān)督管理，故判決確認(rèn)王某和某人力資源公司在2019年11月6日至2019年11月7日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。后某人力資源公司不服上訴，二審判決駁回上訴，維持原判。

【典型意義】

數(shù)字經(jīng)濟(jì)大背景下快遞物流行業(yè)蓬勃發(fā)展，靈活用工的需求激增，快遞公司往往將部分區(qū)域配送業(yè)務(wù)外包，在此情形下增加了勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定難度，相關(guān)工作人員的勞動(dòng)權(quán)益保障問(wèn)題不容忽視。本案從雙方關(guān)系實(shí)質(zhì)暨勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮、監(jiān)督，提供的勞動(dòng)是否是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，并且用人單位是否向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等方面審核確認(rèn)雙方是否符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。本案揭開(kāi)靈活用工“面紗”，防止企業(yè)變相規(guī)避用工責(zé)任，有效保護(hù)日結(jié)工的合法權(quán)益，對(duì)審慎處理靈活用工市場(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定提供了新的有益參考。