老東家起訴離職創(chuàng)業(yè)技術(shù)總監(jiān)索賠百萬(wàn)
作者:江蘇省高級(jí)人民法院 龔春華 華梓成 發(fā)布時(shí)間:2022-05-26 瀏覽次數(shù):4057
法院判決:競(jìng)業(yè)限制不得侵害勞動(dòng)者權(quán)益,駁回訴請(qǐng)
馬先生原就職于某新能源技術(shù)企業(yè)擔(dān)任研發(fā)中心總監(jiān)一職,在離職時(shí)雙方簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,約定馬先生兩年內(nèi)不得在同行業(yè)企業(yè)任職或設(shè)立經(jīng)營(yíng)范圍相同的公司。后來(lái),馬先生出資設(shè)立了一家新能源汽車(chē)相關(guān)的企業(yè),而原企業(yè)認(rèn)為其與太陽(yáng)能光伏行業(yè)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,便以馬先生違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為由,起訴至法院,要求馬先生注銷(xiāo)公司并賠償相應(yīng)的損失。
法院經(jīng)審理后查明:被告離職后在競(jìng)業(yè)期內(nèi)求職過(guò)程中一直積極地與原告溝通,原告認(rèn)為與新公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系時(shí),被告均主動(dòng)放棄了入職機(jī)會(huì)。本案中被告勞動(dòng)者成立的公司主營(yíng)范圍是新能源汽車(chē)附件銷(xiāo)售等,而本案中競(jìng)業(yè)限制范圍是光伏逆變器,儲(chǔ)能一體機(jī)等,兩者不屬于同一行業(yè),不存在明顯競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。
法院認(rèn)為,根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第28條,競(jìng)業(yè)限制約定僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。而且被告新設(shè)立的的公司未實(shí)際從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),而且原告公司也沒(méi)有證據(jù)證明新設(shè)公司實(shí)際從事與其存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。而且,法院在處理此類(lèi)糾紛時(shí),除了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和市場(chǎng)秩序外,也要保障勞動(dòng)者基本生存權(quán)和就業(yè)權(quán)。如果肆意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍,將嚴(yán)重限制勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán),也將影響國(guó)家社會(huì)發(fā)揮高層次人才推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要作用。綜上所述,被告沒(méi)有違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,因此判決駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。
法官說(shuō)法
隨著高科技行業(yè)迅猛發(fā)展,越來(lái)越多的用人單位增強(qiáng)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)的保密意識(shí),強(qiáng)化了對(duì)高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)人員及負(fù)有保密義務(wù)的其他人員的競(jìng)業(yè)限制約束力。但這種限制必須有一定的限度,不得任意作擴(kuò)大解釋?zhuān)駝t將嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)甚至是生存權(quán),甚至?xí)绊憞?guó)家與社會(huì)充分發(fā)揮高層次人才推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用。企業(yè)相較于勞動(dòng)者屬于強(qiáng)勢(shì)方,應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則,妥善恰當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制合同,和勞動(dòng)者“好聚好散”。
相關(guān)鏈接 什么是競(jìng)業(yè)限制?
競(jìng)業(yè)限制是《勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容,它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。具體來(lái)說(shuō),相關(guān)勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi),不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己成立公司或生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,但不得超過(guò)兩年。