江蘇鹽城的小慧到蘇州打工，在工作期間患上了精神分裂癥。公司給予了9個(gè)月的醫(yī)療期待遇后，在雙方簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)向小慧提出了終止勞動(dòng)合同。小慧的監(jiān)護(hù)人對(duì)此不服，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁委駁回了該請(qǐng)求。小慧隨即將公司告上了法庭。4月3日，在蘇州市虎丘區(qū)人民法院的調(diào)解下，雙方解決了該糾紛，雙方的勞動(dòng)合同終止，公司則一次性補(bǔ)償小慧34000元。

一、工作期間患上精神病

2003年8月剛剛從技校畢業(yè)的小慧在學(xué)校的介紹下，來(lái)到蘇州某公司上班，從事操作工工作，每月工資1600元。雙方每年簽訂一份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同的期限是至2006年7月20日止。2005年10月30日至12月19日，小慧因患精神分裂癥在老家鹽城醫(yī)院住院治療。之后，小慧九再也沒(méi)有到公司上過(guò)班。2006年6月6日，在小慧的勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，公司向小慧發(fā)出了終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，告知小慧公司與她所簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)的期限為2005年7月21日至2006年7月20日，雙方的合同將于2006年7月20日自然終止。并通知小慧于2006年7月到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。2006年7月21日，公司再次書(shū)面通知小慧，告知其勞動(dòng)合同自然終止，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，公司已經(jīng)為她辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)。由于小慧沒(méi)有到公司辦理離職手續(xù)，公司隨即于2006年8月將小慧的相關(guān)離職手續(xù)材料郵寄給小慧。

小慧在在收到公司郵寄的材料后，認(rèn)為公司在其患病期間解除勞動(dòng)合同，不符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系，公司支付2006年7月20日以后的工資，并為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2007年2月，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，駁回了小慧的仲裁請(qǐng)求。小慧對(duì)此不服，遂上訴至法院。

公司方面則辯稱(chēng)，小慧從2004年7月到公司工作。2005年10月，因患精神分裂癥住院。雖然根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，小慧的醫(yī)療期僅為3個(gè)月，但公司已經(jīng)給予了小慧9個(gè)月的醫(yī)療期待遇。現(xiàn)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限已屆滿(mǎn)，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以公司就無(wú)須為其支付工資及繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。請(qǐng)求法院駁回小慧的訴訟請(qǐng)求。

二、醫(yī)療期究竟是24個(gè)月還是3個(gè)月？

法庭上，雙方為小慧的醫(yī)療期究竟應(yīng)該為幾個(gè)月展開(kāi)了激烈的辯論。小慧的辯護(hù)律師認(rèn)為根據(jù)特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題的法律法規(guī)規(guī)定，小慧在工作期間患上精神分裂癥，此情形符合特殊疾病的醫(yī)療期規(guī)定，到目前為此，小慧尚未有24個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)部規(guī)定，小惠還在醫(yī)療期內(nèi)，公司解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的，因此，雙方之間仍然存在著勞動(dòng)關(guān)系。

而公司方面則認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)部頒發(fā)的[1994]479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。其中第三條第一項(xiàng)明確規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。本案中原告在蘇州愛(ài)普生有限公司工作的年限未滿(mǎn)五年，且本人實(shí)際參加工作也未滿(mǎn)十年，所以適用該條例。同時(shí)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。公司在小慧患病后仍然支付了九個(gè)月工資，并繳納了相關(guān)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，已經(jīng)超出了三個(gè)月的規(guī)定。現(xiàn)雙方的勞動(dòng)合同期限已滿(mǎn)，公司終止與小慧的勞動(dòng)關(guān)系并非在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，沒(méi)有違反法律禁止性規(guī)定，公司有權(quán)解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

三、法律的盲點(diǎn)

事實(shí)上，勞動(dòng)部已經(jīng)注意到了企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期在法律上存在的不足，于1994年頒布了相關(guān)法律后，1995年又做了相關(guān)的補(bǔ)充。其中在關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題中指出，根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。但是其中并沒(méi)有涉及到如果在24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)職工的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期時(shí)，企業(yè)要求終止勞動(dòng)合同的情況下，對(duì)患病職工該如何處理。這已經(jīng)成為一個(gè)法律上的盲區(qū)，亟待勞動(dòng)部門(mén)作出相應(yīng)的解釋。