關(guān)于雇主追償權(quán)的考量?對一起人身損害賠償糾紛的實證分析
作者:劉振亞 胡麗萍 發(fā)布時間:2007-09-13 瀏覽次數(shù):2369
[案情]
銅山縣農(nóng)民張明受雇個體運輸戶胡某期間,駕駛車輛與他人發(fā)生追尾事故致死,交警部門認定張明違章行車負事故的全部責任。張明父母等五名親屬以其在受雇傭期間遭受損害,雇主胡某應(yīng)承擔賠償責任為由提起訴訟,要求賠償死亡賠償金、精神撫慰金等合計16萬余元。被告胡某辯稱,沒有強行要求張明來回的時間,事故是張明嚴重違章所造成,張明也應(yīng)當承擔責任。
[審判]
法院審理認為,張明為實現(xiàn)雇主的利益,在雇傭勞動過程中受到傷害,作為雇主的被告應(yīng)當承擔賠償責任。但張明作為被告雇傭駕駛員應(yīng)知悉道路交通安全法規(guī),對車輛的性能及駕駛活動應(yīng)盡善良管理人的注意,張明對該事故負全部責任,且造成被告重大財產(chǎn)損失,應(yīng)認定其有重大過失,故應(yīng)適當減輕被告的賠償責任,對原告要求被告給付精神損害撫慰金的請求,不予支持。依法判決被告胡某賠償五原告死亡賠償金、喪葬費、扶養(yǎng)費合計7.7萬元。
[評析]
在審判實踐中,雇主追償權(quán)主要出現(xiàn)在道路交通事故損害賠償糾紛和一般人身損害賠償糾紛中。
一、關(guān)于雇主責任承擔的歸責原則
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第9條第1款規(guī)定:“雇員在從事雇用活動中致人損害的,雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶責任的,可以向雇員追償。”該解釋明確了雇主責任為嚴格責任、雇主對雇員致他人損害承擔轉(zhuǎn)承責任的原則,同時規(guī)定了雇主承擔責任后向雇員追償?shù)臋?quán)利。
二、雇員受害賠償案件中存在“重大過失”的判斷標準
過失的標準采用“主觀標準客觀評價”的原則,一般從以下幾方面考慮:
1、雇員是否具有專業(yè)的職業(yè)技能,傷害事故的發(fā)生是否由雇員違反職業(yè)要求的行為所引起。本案雇員的違章駕駛行為,可以認定其存在重大過失。
2、雇員是否存在嚴重違反操作規(guī)程的行為。對一些危險性的工作,國家或行業(yè)都會對這些工作的操作規(guī)程做出相應(yīng)的規(guī)定,如果雇員嚴重違反操作規(guī)程導(dǎo)致事故發(fā)生的,應(yīng)當認定雇員有重大過失。
3、雇員是否存在不聽勸阻和提醒的情形。在某些危險場合,雇主或其他在場人員已對雇員的違章行為進行了勸阻,或?qū)蛦T進行了必要的提醒,雇員不聽勸阻而最終發(fā)生傷害事故的,應(yīng)當認定雇員有重大過失。
4、區(qū)分損害是由雇員的不慎還是由不當行為引起的。有些損害是由雇員的不慎造成的,如建筑工程作業(yè)中雇員不慎踩空架板墜空摔傷,此行為發(fā)生瞬間,雇員雖對自己的安全有所疏忽,但過失程度輕微;有些損害是由于雇員的不當行為引起的,如有的雇員不聽提醒,不按規(guī)定戴安全帽或穿拖鞋登高施工,雇員違反規(guī)定或不聽勸阻,應(yīng)當對潛在的危險有所預(yù)見,在此種情況下就應(yīng)當認定雇員有重大過失。
三、雇主追償權(quán)行使的確立
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第2條規(guī)定,受害人對同一損害的發(fā)生或擴大有故意、過失的,依照民法通則第131條(受害人對于損害的發(fā)生也有過錯的,可以減輕侵害人的責任??混合過錯責任、過失相抵的歸責原則)的規(guī)定,可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責任。但侵權(quán)人因故意或重大過失致人損害,受害人之有一般過失的,不減輕賠償義務(wù)人的責任。適用民法通則第106條第3款(沒有過錯,但法律規(guī)定應(yīng)當承擔民事責任的,應(yīng)當承擔民事責任??無過錯責任的歸責原則)規(guī)定確定賠償義務(wù)人的責任時,受害人有重大過失的,可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責任。該條司法解釋明確了在適用無過錯責任規(guī)則原則的損害賠償案件中,同樣可采用過失相抵的原則。進一步明確了雇員受害賠償糾紛中雇主追償權(quán)的可能性。按一般連帶責任的理論,數(shù)個連帶債務(wù)人中,履行了全部債務(wù)的人,有權(quán)要求其他負有連帶義務(wù)的人償付他應(yīng)當承擔的份額。而受害人與雇主雇員的糾紛中,為最大限度的保護受害人的權(quán)益,不會對雇員和雇主應(yīng)當承擔的份額作出劃分,以利于受害人的選擇權(quán)。