本網(wǎng)徐州訊：年初開始，豐縣法院采取扎實有效的措施，以建立健全質(zhì)效監(jiān)控、評估體系為突破口，以嚴格制度，狠抓質(zhì)效管理為著力點，不斷促進審判質(zhì)效提升。

一是建立監(jiān)控機制，實現(xiàn)質(zhì)效跟蹤管理。該院進一步修改完善了《審判質(zhì)量與效率管理若干規(guī)定》、《庭審考核、優(yōu)秀裁判文書評比操作辦法》等規(guī)定；嚴格審判流程管理，從立案、庭審、裁判、執(zhí)行到文書歸檔，實行全程跟蹤監(jiān)控；凡是案件質(zhì)量存在瑕疵的，一律責令發(fā)生單位和個人分析原因、限期整改，以促進審判質(zhì)效提高。

二是建立評查機制，實現(xiàn)質(zhì)效信息反饋。以審管辦、立案庭為主體，成立案件質(zhì)效督查組。圍繞指標數(shù)據(jù)評估體系建立了信息輸入檢查制度、指標數(shù)據(jù)分析例會制度和審判運行態(tài)勢分析制度；圍繞案件質(zhì)量監(jiān)督評查，建立了定期抽查、重點評查和專項評查與通報制度；評查結(jié)果講評制度，圍繞審判能力與業(yè)績考評，建立了法官審理重大疑難復(fù)雜案件、撰寫裁判文書、庭審聽證、調(diào)研制度，從而形成了一套行之有效綜合性一體化審判管理運行質(zhì)效信息反饋機制。

三是建立考評機制，提升質(zhì)效內(nèi)在動力。認真執(zhí)行《案件質(zhì)量評查細則》和《關(guān)于改判、發(fā)回重審案件分析制度》制度，形成了案件質(zhì)量監(jiān)督體系；嚴格落實《案件質(zhì)量責任追究辦法》，建了過錯責任追究體系；制定了《崗位目標責任制考核辦法》，在全院范圍內(nèi)定崗位、定職責、定目標，實行“百分制考核”，并采取相關(guān)的獎懲措施。形成了綜合業(yè)績考核體系。通過上述考評制度的落實，引導(dǎo)法官重視辦案質(zhì)效實現(xiàn)審判質(zhì)效優(yōu)質(zhì)化。

四是建立績效機制，實現(xiàn)總體目標推進。將法官績效考評內(nèi)容分為隊伍建設(shè)、綜合、業(yè)務(wù)、法庭建設(shè)四個方面，細化為52個小項的各項工作層層分解到相關(guān)責任部門，建立了包括結(jié)案率、調(diào)解率、執(zhí)結(jié)率、執(zhí)行到位率、二審發(fā)改率、上訴率、信訪率、平均審限、案卷評查得分等20多項考核目標體系，以績效為依據(jù)，將結(jié)果與過程相結(jié)合，由績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組當月確認考核結(jié)果，年度匯總綜合評定，把考核結(jié)果作為提拔任用，報功評先，兌現(xiàn)獎懲的重要依據(jù)，實現(xiàn)法院各項工作的總體目標推進。