核心提示：昨日,江蘇省高級人民法院召開新聞發(fā)布會,向社會發(fā)布2008至2010年度《江蘇法院勞動爭議審判藍皮書》，公布兩年來江蘇勞動爭議十大典型案例。《藍皮書》顯示：討薪等追索勞動報酬爭議案件兩年來呈持續(xù)上升趨勢，占受理總數(shù)的37.27%，居于江蘇各類勞動爭議案件的首位。其中，以拖欠工資尤其是加班工資的居多，占到勞動報酬爭議案的八成以上。

 

昨日,江蘇省高級人民法院召開新聞發(fā)布會,向社會發(fā)布2008至2010年度《江蘇法院勞動爭議審判藍皮書》，公布兩年來江蘇勞動爭議十大典型案例。《藍皮書》顯示：討薪等追索勞動報酬爭議案件兩年來呈持續(xù)上升趨勢，占受理總數(shù)的37.27%，居于江蘇各類勞動爭議案件的首位。其中，以拖欠工資尤其是加班工資的居多，占到勞動報酬爭議案的八成以上。

 

案例：送奶工討要保險

 

阮先生從1998年開始從事牛奶轉(zhuǎn)運工作。每晚12點左右，阮先生至南京某乳業(yè)公司東井村奶站分揀、運送牛奶至乳業(yè)公司指定的各小區(qū)分發(fā)點，同時回收上一天產(chǎn)生的空奶瓶回東井村奶站。阮先生與乳業(yè)公司約定：阮先生自備汽車，運輸費用（汽油費、修理費等）及發(fā)生事故的責任由阮先生承擔，乳業(yè)公司按每瓶0.4元與阮先生結(jié)算勞務(wù)費，允許牛奶包裝有0.04%范圍內(nèi)的破損率。阮先生平均每天送奶工作耗時6個小時左右。

 

2008年，阮先生月均勞務(wù)收入約2200元。銀行進賬單顯示，上述款項的性質(zhì)為勞務(wù)返利，但阮先生存折打印顯示的月收入性質(zhì)為“工資”。乳業(yè)公司未向阮先生支付過加班工資，也未為阮先生辦理社會保險。乳業(yè)公司于2006年為阮先生投保過團體年金保險，保險金額為486.19元，領(lǐng)取年齡為65歲。

 

2009年1月15日，雙方就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，阮先生遂停止送奶工作，并于同年4月3日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乳業(yè)公司補辦社會保險、支付加班工資等。后仲裁委以超過仲裁審理期限為由，終結(jié)審理。阮先生遂將乳業(yè)公司訴至法院。法院認為，送奶工自備運輸工具、自擔運輸風險，按件(瓶)計酬，其與乳業(yè)公司之間勞務(wù)關(guān)系的實質(zhì)在于為乳業(yè)公司提供勞務(wù)成果——送奶至指定的地點。因此，送奶工與乳業(yè)公司之間建立的是承攬合同關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。法院判決駁回阮先生的訴訟請求。

 

提醒：廣大送奶工：想辦社保，只能以個人身份繳納

 

審理此案的法官表示，乳業(yè)公司一般都會在城市設(shè)立多處集中配送點，每天清晨，有成百上千名送奶工從這些配送點出發(fā)，將新鮮的牛奶送到我們早晨的餐桌上。多年來，乳業(yè)公司均是以按件計酬的方式與送奶工結(jié)算勞務(wù)費，未給送奶工辦理社保，這是因為乳業(yè)公司與送奶工之間的法律關(guān)系并不是勞動關(guān)系，而是承攬合同關(guān)系。應(yīng)當說，這種彈性的用工方法對勞動者、企業(yè)和社會三方都是有利的。對勞動者來說，通過送奶這種靈活用工方式，可以增加收入。對企業(yè)來說，可以有效減少用工成本。對社會來說，能夠達到實現(xiàn)充分就業(yè)和增加企業(yè)利潤的雙重利好。通過這個案例我們也提醒廣大的送奶工：即使乳業(yè)公司沒有為送奶工繳納社保的義務(wù)，送奶工也可以以個人身份自行繳納社會保險，不要因為舍不得一時的利益，而在將來不能享受社會保險待遇時追悔莫及。