在前不久結(jié)束的省十屆人大三次會議上，江蘇省高級法院院長公丕祥的工作報告受到與會代表的廣泛好評。其中，代表們對過去的一年中全省法院狠抓法院隊伍建設(shè)，提高法院隊伍整體素質(zhì)的有效做法給予了較高評價。據(jù)介紹，過去的一年來，全省法院有３１個集體和１５名個人受到最高法院、省委以及省委政法委的表彰獎勵。南京市鼓樓區(qū)法院法官吳蘋被評為“中國法官十杰”和“全國三八紅旗手”。
　　據(jù)了解，去年我省法官隊伍建設(shè)主要有五大變化：司法公正的形象進(jìn)一步提升。去年以來，全省法院先后開展了作風(fēng)建設(shè)和“司法公正樹形象”活動。各級法院深入動員發(fā)動，認(rèn)真查擺在思想作風(fēng)、審判作風(fēng)、工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)、廉潔作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)以及法院和法官形象等方面存在的突出問題，并通過多種形式，廣泛聽取社會各界的意見和建議。針對發(fā)現(xiàn)的問題，深刻剖析原因，認(rèn)真進(jìn)行整改，健全和完善有關(guān)規(guī)章制度和措施。
　　法官管理的水平進(jìn)一步提高。２００３年１２月，省法院印發(fā)了《關(guān)于建立全省法院審判質(zhì)量效率統(tǒng)一指標(biāo)體系和考評機(jī)制的實施意見?試行?》及其三個附件，不但構(gòu)建了對全省各級、各個法院審判業(yè)績的評估指標(biāo)體系，而且以評估指標(biāo)體系為導(dǎo)向，完善了對法官審判業(yè)績的考評機(jī)制。全省三級法院成立了審判管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組、案件質(zhì)量評定委員會、法官考評委員會，分別承擔(dān)審判管理的綜合決策和專項決策及評定工作。該評估指標(biāo)體系和考評機(jī)制已從去年元月起，在全省三級法院一體化運行。去年，全省法院結(jié)收案比為９８．７３％，法定正常審限內(nèi)結(jié)案率為９８．６５％，案件平均審理天數(shù)為４５．４天，審判人員人均結(jié)案數(shù)為６４．８件，審判工作整體運行態(tài)勢良好。
　　法官職業(yè)化的建設(shè)進(jìn)一步推進(jìn)。去年，最高法院確定了１８家法院為全國法官助理制度試點法院，江蘇常州中院、常州鐘樓法院、徐州云龍法院被列入其中。全面總結(jié)法官職業(yè)化建設(shè)試點法院工作經(jīng)驗，逐步、適當(dāng)擴(kuò)大試點范圍。省法院會同省委組織部、省人事廳制定了具體貫徹《人民法院書記員管理辦法?試行?》的意見，規(guī)范和完善書記員的選拔任用、考核、培訓(xùn)、工資職級、單獨序列管理等制度。加強(qiáng)法官業(yè)績考評工作，各級法院完善有關(guān)工作制度，把考評結(jié)果與法官等級評定、獎懲兌現(xiàn)、晉職晉級相掛鉤，有效調(diào)動了法官工作積極性。
　　人才培養(yǎng)的力度進(jìn)一步加大。積極引進(jìn)人才，堅持凡進(jìn)必考和統(tǒng)一招錄制度，嚴(yán)格進(jìn)人條件。一年來，全省法院共引進(jìn)法律本科以上學(xué)歷人員２４７名。加大高層次人才培養(yǎng)力度，鼓勵干警在職攻讀碩士、博士研究生，繼續(xù)有計劃地選派優(yōu)秀人才出國學(xué)習(xí)深造，進(jìn)一步改變?nèi)》ㄔ焊邔哟稳瞬艛?shù)量過少的狀況。目前，全省法院在職干警中取得碩士研究生以上學(xué)歷或?qū)W位的占３．８４％，比上一年上升２．３４個百分點。加強(qiáng)和改進(jìn)法官培訓(xùn)工作，建成江蘇法官培訓(xùn)學(xué)院，探索新的教學(xué)管理模式，提升教育培訓(xùn)工作水平。去年僅省法院就舉辦各類培訓(xùn)班３０期，培訓(xùn)干警３７９０人次。
　　司法宣傳的效果進(jìn)一步擴(kuò)大。全省各級法院緊密結(jié)合審判工作，大力開展司法新聞宣傳工作，去年被各級媒體采用稿件３００００多篇。江蘇高院還積極主動地加強(qiáng)與媒體的溝通與交流，在做好與省內(nèi)媒體溝通與交流的同時，積極配合中央主流媒體去年在我省法院組織四次大型采訪活動，取得了良好的社會效果。?

    　　

　
文章出處：江蘇省高級人民法院
文章作者：婁銀生?