王某生前具有園林綠化二級資質(zhì)，2004年6月28日起王某為被告某園林公司從事招投標(biāo)工作，園林公司于2010年、2011每年均向王某支付5000元作為報酬，公司自2007年5月至2012年4月為王某在南京繳納各項社會保險費用。自2012年2月29日公司的經(jīng)營地由南京遷往句容后，公司自2012年5月起就中斷了為王某繳納醫(yī)療保險費用，直至2013年9月13日公司才為王某在句容市醫(yī)療保險部門補繳了中斷期間的醫(yī)療保險費用。在此中斷繳費期間，王某因病先后兩次在江蘇省中醫(yī)院住院治療，第一次用去醫(yī)療費41463.89元（其中不予報銷費用為8132.14元）；第二次用去醫(yī)療費40139.54元，兩次住院王某共有70846.46元無法享受醫(yī)療保險待遇。后園林公司為王某支付醫(yī)療費20000元，2013年4月25日，王某因病去世。2013年10月23日，王某的母親劉某向本院起訴，要求被告園林公司賠償王某生前住院無法享受醫(yī)療保險待遇的醫(yī)療損失。

 

被告園林公司辯稱：王某與公司之間并沒有簽訂勞動合同，二者之間不存在勞動關(guān)系，因此無需支付王某生前的醫(yī)療費。

 

本案爭議焦點是，王某與被告園林公司之間是否存在勞動關(guān)系，被告是否應(yīng)該賠償王某生前的醫(yī)療損失。

 

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照工資支付憑證或者繳納各項社會保險的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明其身份的證件予以證明。本案中，王某參加公司業(yè)務(wù)，參與招投標(biāo)，屬于公司業(yè)務(wù)范圍，并且支付相應(yīng)的報酬，王某實際也完成了公司的業(yè)務(wù)，給公司謀取了利益。園林公司也是以員工的待遇給王某繳納了保險。根據(jù)王某的社會保險繳費憑證、園林綠化資質(zhì)證書以及每年領(lǐng)取的報酬，且每年王某均按照公司的指示和要求參加招投標(biāo)工作，其為公司提供的是長期的、固定的勞務(wù)，故可以認(rèn)定王某與公司之間存在勞動關(guān)系。且王某的社保的確存在公司中止中斷繳納的事實。因此公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

 

依法參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者必須履行的義務(wù)。根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定，企業(yè)職工繳納基本醫(yī)療保險費不可以中斷，否則職工將無法享受基本醫(yī)療保險待遇。本案中，公司中斷繳納王某的醫(yī)療保險費用，導(dǎo)致王某兩次住院期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用無法享受醫(yī)療保險待遇，該損失應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。據(jù)此，我院最后判決公司向王某支付生病期間的醫(yī)療費損失共計人民幣45471.4元。