本網(wǎng)鎮(zhèn)江訊：為追索勞動報酬，職工張某將用人單位丹陽某發(fā)展公司告上法庭。2007年10月15日，江蘇丹陽法院對這起勞動爭議案作出一審判決，用人單位被判補(bǔ)足原告缺額薪金20077元，　　自2007年10月份起足額發(fā)放原告工資及福利待遇。

2005年5月，原被告簽訂無固定期限勞動合同。此后，原告卻一直未領(lǐng)到過崗位工資及相關(guān)福利待遇。原告曾向勞動部門申請仲裁，后訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告系被告的無固定期限勞動合同工，被告應(yīng)及時足額支付原告工資及福利待遇。被告缺額發(fā)放原告自勞動關(guān)系確定之日起至今應(yīng)享有的崗位工資及相關(guān)福利，侵害了原告的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。對原告的主張，被告未能舉證充分反駁，故法院作出上述判決。