昨日，江蘇省高院召開新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)了2013年度全省法院審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的有關(guān)情況，并通過(guò)十大勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，明確了十種情形下用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和責(zé)任，涉及特殊工時(shí)制、單位搬遷員工解除合同、聘用內(nèi)退職工、勞務(wù)“逆向”派遣、辭退違紀(jì)員工等備受社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，為用人單位依法用工，勞動(dòng)者依法維權(quán)提供了指引。

　　A關(guān)鍵詞 單位搬家

　　嫌單位搬得太遠(yuǎn)員工不干了單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【案情】2007年12月，周某應(yīng)聘到一家配件公司，后來(lái)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。2012年7月，公司為響應(yīng)政府號(hào)召搬到新的生產(chǎn)區(qū)，員工也將全部到新廠區(qū)上班。

　　公司就搬遷事宜征求員工意見，周某等表示“孩子上學(xué)、路太遠(yuǎn)、暈車”，不同意到新廠址上班。公司向周某等人發(fā)出《報(bào)到上班通知》，通知8月3日前報(bào)到，否則按曠工處理。周某等人回函表示，公司遷廠屬勞動(dòng)合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，公司可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不予理會(huì)，認(rèn)定他們曠工，將他們辭退。

　　周某將公司訴至法院，請(qǐng)求判令公司撤銷辭退決定，并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司整體搬遷，客觀上造成周某等人在途時(shí)間延長(zhǎng)、上班不方便等影響，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，周某書面表示不愿到新廠區(qū)工作并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，這種情況下，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)依法按周某的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【看點(diǎn)】企業(yè)應(yīng)政府產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求整體搬遷，造成勞動(dòng)者在途時(shí)間延長(zhǎng)、照顧家庭不方便，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法官表示，勞資雙方若無(wú)法履行勞動(dòng)合同，企業(yè)可按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不是違法解除。

　　B關(guān)鍵詞 內(nèi)退職工

　　聘用內(nèi)退職工又解除合同新單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【案情】2011年5月，沈某在一家國(guó)企辦理內(nèi)退手續(xù)，社保仍由原國(guó)企繳。兩月后，沈某進(jìn)入一家科技公司擔(dān)任副經(jīng)理。第二年底，科技公司就解除與沈某勞動(dòng)關(guān)系一事征求沈某意見，沈某同意，并與公司辦理了移交物品等手續(xù)。

　　被辭退后，沈某將科技公司訴至法院，請(qǐng)求判令對(duì)方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，就解除勞動(dòng)合同一事，科技公司征求意見時(shí)，沈某表示同意，且辦理移交手續(xù)，應(yīng)視為雙方已協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，雖然沈某是其他單位的內(nèi)退人員，但由于雙方未就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行特別約定，所以，科技公司仍應(yīng)向沈某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【看點(diǎn)】與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理，若雙方無(wú)特別約定，勞動(dòng)者要求新用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。

　　法官表示，職工從原單位下崗或內(nèi)退后，雖然原單位仍為其繳社保，但一般不再發(fā)工資或只發(fā)放少量生活費(fèi)。法律規(guī)定，他們與新單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，雙方可就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作出特殊約定，如果沒有相關(guān)約定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。作為下崗、內(nèi)退職工，應(yīng)將與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況如實(shí)告知新單位。

　　C關(guān)鍵詞 勞務(wù)派遣

　　單位給自己派遣員工屬于“逆向派遣”，合同無(wú)效

　　【案情】2003年10月，常某到一高校飲服部門工作。2008年1月，常某與一家勞務(wù)公司簽訂派遣合同，由該公司將她派至原崗位。合同到期后，常某再次與勞務(wù)公司簽訂派遣合同。此后，勞務(wù)公司陸續(xù)為她繳社保。

　　后來(lái)常某生孩子，高校批準(zhǔn)她休產(chǎn)假，正常發(fā)工資。可產(chǎn)假期滿后，常某向高校、勞務(wù)公司三次寄出申請(qǐng)，希望安排工作，但沒動(dòng)靜，經(jīng)交涉無(wú)果，常某訴至法院，請(qǐng)求確認(rèn)與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)派遣合同無(wú)效，高校為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)等。

　　法院查明，勞務(wù)公司2007年6月成立，發(fā)起人為一家招待所、胡某和莊某，招待所是大股東，而招待所主要投資人是高校。這意味著，高校先跟他人設(shè)立勞務(wù)公司，再將原雇用的常某改為由勞務(wù)公司派遣至自己?jiǎn)挝唬@違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，即用人單位不得出資或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者，常某與勞務(wù)公司的派遣合同無(wú)效，她的勞動(dòng)關(guān)系和合同仍屬高校，遂判決支持常某的訴請(qǐng)。

　　【看點(diǎn)】用人單位或其所屬單位出資或合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣合同無(wú)效，勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)方仍是該實(shí)際用工單位。

　　法官表示，用人單位為逃避簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同和繳納社保等法定義務(wù)，喜歡雇用派遣工，尤其在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，更想法將原來(lái)的常用工在不改變崗位、內(nèi)容的情況下轉(zhuǎn)為派遣工。《勞動(dòng)合同法》對(duì)此予以制止，以防范用人單位將本來(lái)完整的勞動(dòng)關(guān)系人為分割，逃避勞動(dòng)法責(zé)任，任意使用勞務(wù)派遣工。

　　今年1月，國(guó)家人社部出臺(tái)了勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，其中明確一個(gè)單位的勞務(wù)派遣員工不得超過(guò)本單位員工總數(shù)的10%，同時(shí)給予用人單位兩年的過(guò)渡期，單位應(yīng)在過(guò)渡期內(nèi)調(diào)整用工關(guān)系。如果單位沒有調(diào)整，勞動(dòng)者可以據(jù)此通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁、訴訟等方式維權(quán)。

　　相關(guān)新聞

　　去年勞動(dòng)官司中合同糾紛占六成多

　　省高院昨通報(bào)，去年法院新收勞動(dòng)爭(zhēng)議一審案件約4.9萬(wàn)件，較上年繼續(xù)增長(zhǎng)，仍處于高位運(yùn)行。

　　在勞動(dòng)官司中，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案有3.1萬(wàn)多件，占總數(shù)六成多；其他數(shù)量較大的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議、勞動(dòng)保險(xiǎn)爭(zhēng)議。值得關(guān)注的是，勞動(dòng)者的利益訴求更加多元化，涉及勞動(dòng)合同訂立、履行和解除的各方面，比如雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除合同、損害賠償、競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期違約金、社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償?shù)取４送猓瑒趧?wù)派遣爭(zhēng)議明顯增多，去年《勞務(wù)合同法修正案》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》相繼實(shí)施，對(duì)勞務(wù)派遣嚴(yán)格限制，引發(fā)對(duì)蘇南廣泛采用的產(chǎn)線外包等新產(chǎn)業(yè)模式的合法性爭(zhēng)議。蘇州兩級(jí)法院全年新收勞動(dòng)案件7300余件，同比增長(zhǎng)40%。

　　其它七大勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　典型案例

　　案例一

　　勞動(dòng)者崗位的工時(shí)工作制度應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況予以確定

　　【看點(diǎn)】雖然用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制并獲得批準(zhǔn)，但如果勞動(dòng)者崗位作息制度已與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制無(wú)異，用人單位仍應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制向勞動(dòng)者支付雙休日加班工資。

　　案例二

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

　　【看點(diǎn)】用人單位要求銷售人員在家辦公，使其無(wú)法開展銷售業(yè)務(wù)及獲得提成工資，勞動(dòng)者在提出上班請(qǐng)求被拒絕后要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　案例三

　　人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動(dòng)合同不得主張雙倍工資

　　【看點(diǎn)】作為公司的人事主管，應(yīng)當(dāng)按照公司的要求為自己及其他員工簽訂書面勞動(dòng)合同，其在不履行相應(yīng)職責(zé)后，又以公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資的，不予支持。

　　案例四

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后應(yīng)當(dāng)返還用人單位財(cái)物

　　【看點(diǎn)】勞動(dòng)者基于履行勞動(dòng)合同而占有用人單位財(cái)物，在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將財(cái)物返還。

　　案例五

　　用人單位可以辭退嚴(yán)重失職的勞動(dòng)者

　　【看點(diǎn)】勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，解除雙方的勞動(dòng)合同。

　　案例六

　　發(fā)包人與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者對(duì)勞動(dòng)者的損害承擔(dān)連帶責(zé)任

　　【看點(diǎn)】用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，使用勞動(dòng)者的個(gè)人承包人不具備用人單位資格，由具備用人單位資格的發(fā)包人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，個(gè)人承包人對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　案例七

　　用人單位法定代表人或股東變更不影響用工責(zé)任的承擔(dān)

　　【看點(diǎn)】在勞動(dòng)用工關(guān)系中，用人單位以名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)變更為由，拒絕向勞動(dòng)者承擔(dān)用人單位義務(wù)的，不予支持。