【摘要】勞動合同經(jīng)濟補償金是指在勞動者沒有過錯的情況下，勞動合同發(fā)生解除或終止，用人單位依法一次性給付勞動者從失業(yè)到再就業(yè)過渡期間的經(jīng)濟補助。經(jīng)濟補償金制度作為《勞動合同法》的一個重要制度，加大了對我國勞動者合法權(quán)利的保護力度，更好地體現(xiàn)了社會法實質(zhì)公平的精神理念。

 

2008年1月1日生效的《勞動合同法》及其實施條例對經(jīng)濟補償金制度作了更為完善的修改，擴大了經(jīng)濟補償金的適用范圍，進一步保護了勞動者的合法權(quán)利。然而由于《勞動合同法》頒布實施的時間不長，個別制度還存在一些問題，需要進一步完善。

 

一、勞動合同經(jīng)濟補償金的概述

 

（1）勞動合同經(jīng)濟補償金的定義。勞動合同經(jīng)濟補償金是指在勞動者沒有過錯的情況下，勞動合同發(fā)生解除或終止，用人單位依法一次性給付勞動者從失業(yè)到再就業(yè)過渡期間的經(jīng)濟補助。經(jīng)濟補償金制度是一種專門保護勞動者合法權(quán)益的制度。

 

（2）勞動合同經(jīng)濟補償金的特征。經(jīng)濟補償金作為勞動合同法特有的解約補償形式，是用人單位的一種法定補償義務(wù)。一是單方性。經(jīng)濟補償金是用人單位向勞動者支付的，而無反向性。二是補償性。勞動合同經(jīng)濟補償金是用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金，體現(xiàn)了其補償性的特點。三是法定性。經(jīng)濟補償金制度是《勞動法》對支付標準、支付時間、支付范圍等內(nèi)容均予以明確規(guī)定的法律制度，任何單位和個人都不得通過協(xié)商解除對經(jīng)濟補償金的支付義務(wù)。

 

二、我國勞動合同經(jīng)濟補償金制度存在的問題

 

（1）競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付無規(guī)定標準。《勞動合同法》對競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的最低或最高限額沒有明確規(guī)定，這就意味著竟業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付數(shù)額是在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。由此，由于勞動者往往處于弱勢地位，用人單位會利用其本身的優(yōu)勢，壓低經(jīng)濟補償金對勞動者而言，是極不公平的。

 

（2）經(jīng)濟補償金的計算標準不全面。《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金計算標準的規(guī)定不夠全面。在計算經(jīng)濟補償金時，往往只考慮到勞動者的月平均工資和工作年限，對勞動者的年齡考慮的比較少。但國外在這方面卻做得比較好，如德國勞動法規(guī)定，在確定經(jīng)濟補償金數(shù)額時，年滿50 周歲的勞動者可多獲得3～6 個月的工資。這是因為年長的勞動者在體力，精力方面相比年輕人，缺乏了競爭優(yōu)勢。

 

（3）對違反經(jīng)濟補償金制度的救濟措施不足。《勞動合同法》第85條規(guī)定，當用人單位不按期支付經(jīng)濟補償金時，由勞動行政部門責令用人單位限期支付。逾期不支付時，責令用人單位加付賠償金。由此可以得知，用人單位與勞動者一旦發(fā)生經(jīng)濟補償金糾紛時，必須先由勞動行政部門責令用人單位限期支付，逾期不支付時，才能由法院進行判決。相比《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》而言，是適用主體上的倒退，某種程度上侵害了勞動者的程序選擇權(quán)。

 

三、我國勞動合同經(jīng)濟補償金制度的完善

 

（1）對競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)耐晟拼胧?/span>。一是厘清競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的性質(zhì)。應(yīng)當界清競業(yè)限制經(jīng)濟補償金與一般經(jīng)濟補償金的區(qū)別，明確哪些情況下才需要支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，這樣才能體現(xiàn)競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的特點。二是規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)淖畹拖揞~。我國勞動法應(yīng)規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的最低限額。

 

（2）經(jīng)濟補償金計算標準的完善措施。一是完善勞動合同經(jīng)濟補償金計算標準制度。當前，我國某些地方的經(jīng)濟補償標準比西方發(fā)達國家的標準還高，這是不現(xiàn)實的，立法機關(guān)應(yīng)當充分考慮當?shù)亟?jīng)濟情況，平衡勞資雙方的利益，合理科學(xué)地制定經(jīng)濟補償金的計算標準。二是確定實發(fā)工資的經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算標準缺乏明確的規(guī)定，因此，筆者建議相關(guān)法律要明確勞動者的經(jīng)濟補償金的計算標準是以實發(fā)工資為計算基數(shù)的，防止企業(yè)以獎金、補助等名義變相地把工資分為幾份，從而防止在發(fā)生勞動糾紛時用人單位損害勞動者的利益。

 

（3）對違反經(jīng)濟補償金制度的救濟完善措施。加大用人單位違約解除或終止與勞動者的勞動合同的懲罰力度。用人單位不僅要支付勞動者的經(jīng)濟補償金，還需要支付一定的賠償金。《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上，對經(jīng)濟補償金制度做了進一步修改，在兼顧用人單位利益的同時，也更好的保護了勞動者的合法權(quán)利，體現(xiàn)了我國對勞動者的傾斜保護原則。然而，從立法和實踐上來看，勞動合同經(jīng)濟補償金制度仍然存在一些問題，有待進一步完善。因此，必須在正確認識經(jīng)濟補償金性質(zhì)的基礎(chǔ)上，建立符合我國國情的經(jīng)濟補償金制度，更好地維護好用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和利益。

 

 

 

參考文獻：

 

[1]廖名宗．中國勞動合同法精解[M]．北京：法律出版社，2007

 

[2]董保華．勞動合同法中經(jīng)濟補償金的定性及其制度構(gòu)建[J]．河北法學(xué)．2008（5）

 

[3]李國慶，范韶華．經(jīng)濟補償金制度的變化與適用[J]．