本網(wǎng)蘇州訊：近年來(lái)，蘇州市高新區(qū)的外資企業(yè)中頻發(fā)職務(wù)侵占案，暴露出外資企業(yè)在管理上存在的許多漏洞。6月21日，蘇州市虎丘區(qū)人民法院在總結(jié)外企職務(wù)侵占案件發(fā)案的特點(diǎn)后，向發(fā)生職務(wù)侵占案件的外資企業(yè)發(fā)出了司法建議書(shū)并提出整改意見(jiàn)，受到了廣大投資者的一致認(rèn)同。
　　一、“內(nèi)鬼”頻現(xiàn)，引發(fā)深思
　　秦某是蘇州一家外資企業(yè)的中方總經(jīng)理，他在任職期間利用外方董事長(zhǎng)對(duì)其的信任，伙同部門經(jīng)理將公司應(yīng)得的100多萬(wàn)加工款隱匿后私分。同時(shí)還欺騙公司其他董事，動(dòng)用公司小金庫(kù)中存款，為自己買車，再將車出租給公司，從中牟取暴利。案發(fā)后，秦某被判刑。
　　同類案件在高新區(qū)（虎丘區(qū)）法院屢見(jiàn)不鮮，兩年來(lái)法院在審判過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，高新區(qū)外資企業(yè)的職務(wù)侵占犯罪案件增長(zhǎng)較快。2004年法院受理職務(wù)侵占案件6件12人，而今年僅1至5月份，就已審結(jié)7件14人，同比上升75%。而且涉案人員從一般管理者向高級(jí)管理人員發(fā)展，涉案金額也越來(lái)越大，有的一個(gè)案件就涉及上百萬(wàn)元。職務(wù)侵占犯罪不僅損害了企業(yè)的利益，更嚴(yán)重影響了高新區(qū)的整體投資環(huán)境。
　　二、望、聞、問(wèn)、切，法官揪病因
　　法官在審理類似案件中發(fā)現(xiàn)，外資企業(yè)中的職務(wù)侵占主要表現(xiàn)出以下幾個(gè)特征： 1、犯罪年輕化，73％的職務(wù)侵占者在犯罪時(shí)還不滿30歲。2、文化程度較高。犯罪人一般都具有高中以上文化程度，甚至達(dá)到大學(xué)本科。3、職務(wù)從一般管理人員向高級(jí)管理人員發(fā)展。4、涉案金額有增大趨勢(shì)，案件金額從幾萬(wàn)元開(kāi)始，逐步發(fā)展到幾十萬(wàn)員甚至上百萬(wàn)元， 50％的職務(wù)侵占者犯罪金額在10以上。5、內(nèi)外勾結(jié)的情況較多，共同犯罪多占96％。6、外來(lái)人員犯罪的居多，其中81％是外來(lái)務(wù)工人員。
　　據(jù)法官分析，造成職務(wù)侵占犯罪案件增多的主要原因：一、企業(yè)管理松懈，缺乏人性化，引發(fā)職工不滿而發(fā)生犯罪，外資企業(yè)通常使用以罰代管的處罰方式，常常造成員工對(duì)公司的管理不滿而誘發(fā)犯罪。二、臟物暢銷，促使被告人鋌而走險(xiǎn)。外資企業(yè)生產(chǎn)的大多是高科技產(chǎn)品，社會(huì)需求量大，只要侵占成功，不愁銷不了贓，這也是職務(wù)侵占犯罪增多的社會(huì)原因。三、重學(xué)歷重能力、忽視員工職業(yè)道德素質(zhì)。許多外資企業(yè)用工量大，因招不滿工人，往往饑不擇食，只要有學(xué)歷就錄用。如吉某職務(wù)侵占案中，吉某三年前被判過(guò)刑，企業(yè)還將其錄用為廠警，這無(wú)異于引狼入室。
　　三、對(duì)癥下藥，法官獻(xiàn)妙計(jì)
　　在案件的審理過(guò)程中，法官根據(jù)犯罪分子交待，發(fā)現(xiàn)外資企業(yè)在管理上存在著許多漏洞，為此，法官向那些可能發(fā)生類似職務(wù)犯罪的企業(yè)發(fā)出了司法建議。
　　首先，外資企業(yè)要加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理力度，由于很多外資企業(yè)中分工較細(xì)，且實(shí)行規(guī)模化經(jīng)營(yíng)，因此企業(yè)要建立各種規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)管、督察力度，并建立健全臺(tái)帳交接手續(xù)。
　　其次，要注重員工職業(yè)道德培養(yǎng)。通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、法律知識(shí)講座等方式，培養(yǎng)員工自覺(jué)遵守職業(yè)道德規(guī)范，增加集體榮譽(yù)感，做懂法守法的好員工。
　　第三，要加強(qiáng)對(duì)新招員工的資格審查，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。避免片面強(qiáng)調(diào)專業(yè)特長(zhǎng)，業(yè)務(wù)技能，忽視對(duì)新招員工身份和資格審查。
文章出處：蘇州市虎丘區(qū)人民法院
文章作者：張留兵