因?qū)W校停辦，某校一員工被校方解聘。為此，該員工將校方告上了法庭。近日，秦淮區(qū)法院順利調(diào)結(jié)此案。
　　1996年，秦淮某紡織學(xué)校因校舍簡(jiǎn)陋、辦學(xué)經(jīng)費(fèi)困難等原因停辦。該校部分教職工，由南京市教育局向有關(guān)職業(yè)學(xué)校推薦；其他員工在紡織系統(tǒng)內(nèi)安排工作。該校員工張某被安排到一家公司工作，讓張某不盡滿意。2001年5月，該校以張某拒不接受重新上崗就業(yè)安排為由，對(duì)其下發(fā)了解除聘用合同決定書。
　　張某對(duì)此不服。2001年向有關(guān)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但是一直以來，事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，并不屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院處理的范圍。一旦事業(yè)單位員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛，只能由相關(guān)職能部門自行處理。為此，張某和校方的這場(chǎng)爭(zhēng)議一直沒有得到解決。去年9月5日，《最高法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位爭(zhēng)議案件的若干問題的規(guī)定》實(shí)施。規(guī)定事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭(zhēng)議，可以由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，若有不服，可以向法院提起訴訟。很快張某的仲裁結(jié)果下來了，但他對(duì)結(jié)果并不滿意，遂于去年12月19日，向秦淮區(qū)法院提起訴訟，要求該校支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下崗期間的工資等費(fèi)用計(jì)8萬余元。
　　后在秦淮法院的努力調(diào)解下，雙方達(dá)成一致意見：學(xué)校一次性給付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3．2萬余元，外加解聘前7個(gè)月下崗工資2254元，并在一個(gè)月內(nèi)為其補(bǔ)齊欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)金。
　　這是秦淮法院審理的南京市首例事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。
文章出處：南京市中級(jí)人民法院
文章作者：秦民一、殷駿