一起涉及人數(shù)多、利益沖突劇烈的群體性勞動爭議案件，經(jīng)南京市浦口區(qū)法院前后12次調(diào)解，終于得到了圓滿解決。9月14日上午，35名女工從法官手中拿到了屬于她們的14萬元血汗錢。
　　韓某等35名女工原是位于浦口區(qū)的南京某服裝廠職工。這35名女工訴稱，她們于1999年通過招工，進入該廠工作，并簽訂了一年期的勞動合同。合同期滿后，她們?nèi)粤粼谠搹S工作至今年3月。期間，這些女工多次向廠方要求續(xù)簽勞動合同、交納社會勞動保險，但都被拒絕。
　　今年3月，這35名女工集體辭職，并要求廠方按規(guī)定，給予相應的經(jīng)濟補償金。被拒絕后，她們向省勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。該仲裁委認定，這35名女工與該服裝廠存在事實勞動關(guān)系，但對經(jīng)濟補償金的要求不予認定。
　　女工們對仲裁決定不服，于今年4月向浦口區(qū)法院提起訴訟，請求法院判令該服裝廠支付她們經(jīng)濟補償金共計14．3萬余元。受理此案后，浦口法院承辦法官本著既要全力維護勞動者的合法權(quán)益，同時也要營造良好的投資環(huán)境，立即著手展開調(diào)查。
　　他們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該服裝廠是一家剛剛改制的軍工企業(yè)，在改制過程中，確實存在一些不規(guī)范的地方，侵害了勞動者的合法權(quán)益。同時，該廠并非不愿支付女工們的經(jīng)濟補償金。出現(xiàn)拒付，主要是女工們集體辭職，影響了工廠的正常生產(chǎn)，致使廠領(lǐng)導產(chǎn)生抵觸情緒造成的。為了鈍化矛盾，承辦法官多次找服裝廠領(lǐng)導進行協(xié)調(diào)工作，并積極向廠領(lǐng)導宣傳法律，還協(xié)同相關(guān)勞動部門向該服裝廠提出建議，從勞動法的角度建議企業(yè)改善管理保護職工利益。經(jīng)過前后12次調(diào)解，9月14日上午，雙方當事人在法庭主持下，終于達成調(diào)解協(xié)議：服裝廠一次性支付給35名女工經(jīng)濟補償金14萬元。這35名女工拿到補償金后定制了“主持正義，執(zhí)法為民”的錦旗，送給承辦法官以表謝意。
文章出處：南京市中級人民法院
文章作者：趙興武、徐高純