清末法學(xué)家沈家本曾言“有其法者，尤貴有其人”。在法院全部工作中，隊(duì)伍建設(shè)是根本，也是保證。近年來(lái)，江蘇省宿遷市宿豫區(qū)人民法院黨組在推進(jìn)法院持續(xù)發(fā)展中，將隊(duì)伍建設(shè)特別對(duì)加強(qiáng)對(duì)青年干警的培養(yǎng)教育擺上重要位置，通過(guò)創(chuàng)新培養(yǎng)模式和思路，創(chuàng)造優(yōu)越成長(zhǎng)環(huán)境，促進(jìn)青年干警早成才、快成才，著力打造一支精通法律業(yè)務(wù)、具有良好職業(yè)操守、愛(ài)崗敬業(yè)的青年法官隊(duì)伍。

 

“青年干警是法官隊(duì)伍中的新生力量也是法院審判事業(yè)的未來(lái)，因此對(duì)青年干警的培養(yǎng)將是一項(xiàng)重要任務(wù)，既要建立因材施教的培養(yǎng)機(jī)制，也要完善以人為本激勵(lì)機(jī)制，這樣才能讓他們?cè)趰湫碌耐寥乐?lsquo;生根發(fā)芽’，綻放青春的光芒。”該院黨組書(shū)記、院長(zhǎng)吳躍華表示。

理念引導(dǎo)消除“成長(zhǎng)煩惱”

 

“外因只能起到推進(jìn)作用，內(nèi)因是起決定作用的，只要你們自己去真心體會(huì)，真心潛入，通過(guò)內(nèi)因外因共同作用，相信每一名年輕法官都會(huì)很快成為稱(chēng)職的法律人。”在今年的新進(jìn)人員見(jiàn)面會(huì)上，氣氛輕松而熱烈，宿豫法院院長(zhǎng)吳躍華親切與青年干警傾心交談，語(yǔ)重心長(zhǎng)提出期望。

 

好的開(kāi)頭是成功的一半。如何破除青年干警成長(zhǎng)的困惑和迷惘，盡快適應(yīng)“三門(mén)”人員的角色轉(zhuǎn)變，這是黨組一班人首先考慮的問(wèn)題。為此，該院根據(jù)青年干警的發(fā)展特點(diǎn)，專(zhuān)門(mén)制定科學(xué)詳盡的培養(yǎng)教育方案，以加強(qiáng)思想教育、提升業(yè)務(wù)能力、完善激勵(lì)機(jī)制等方面為抓手，引導(dǎo)和樹(shù)立積極的理想信念。

 

同時(shí)，該院適時(shí)建立《干警思想分析制度》，按照“尊重人、關(guān)心人、理解人”的情感式管理要求，要求院領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人不定期與青年干警談心談話，進(jìn)行情感溝通，消除他們的“成長(zhǎng)煩惱”，使他們了解“現(xiàn)在該做什么、未來(lái)能做什么”，從而讓青年人帶著目標(biāo)和責(zé)任在宿豫法院大家庭成長(zhǎng)成才。

 

“剛從校門(mén)出來(lái)就進(jìn)入法院，周?chē)磺卸己苣吧y免會(huì)有焦慮情緒，但院里的崗前培訓(xùn)及人文關(guān)懷消除了我們的顧慮，讓人感受到了家庭般歸屬感和安全感。”新入職干警小楊在談到未來(lái)時(shí)顯得信心滿(mǎn)滿(mǎn)。

 

搭建平臺(tái)助力“生根發(fā)芽”

 

實(shí)踐出真知，鍛煉出能力。青年干警面臨的共同難點(diǎn)就是實(shí)踐能力的欠缺，而實(shí)踐鍛煉是需要平臺(tái)的，為此該院構(gòu)建分類(lèi)培訓(xùn)、輪崗鍛煉、法官導(dǎo)師、學(xué)習(xí)保障等四項(xiàng)機(jī)制，有針對(duì)性地為青年干警量身定制培訓(xùn)方案，以滿(mǎn)足青年干警快速提升工作能力和水平需要。

 

“在青年干警的培養(yǎng)中，提升綜合能力素質(zhì)是重中之重，因此在對(duì)他們法律理論知識(shí)的提升、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的積累及職業(yè)道德的認(rèn)知等方面制定了多種形式的培養(yǎng)計(jì)劃。”該院黨組成員、政治處主任張言偉告訴記者。

 

為了讓全院不同崗位的青年干警都能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)，該院建立分類(lèi)分段培訓(xùn)，通過(guò)開(kāi)展書(shū)記員崗位大練兵、初任法官任前培訓(xùn)、青年法官論壇、“每月一課”活動(dòng)等，確保全體青年干警通過(guò)崗位培訓(xùn)完成知識(shí)與技能的更新提高。堅(jiān)持輪崗鍛煉機(jī)制，安排青年干警先后進(jìn)入立案信訪、基層法庭等一線部門(mén)實(shí)踐，打磨心智，鍛造能力，為更好踐行司法為民宗旨打下基礎(chǔ)。

 

該院自2011年以來(lái)堅(jiān)持實(shí)行青年干警導(dǎo)師制度，通過(guò)“優(yōu)中選精、雙向選擇”原則，選聘優(yōu)秀資深法官為導(dǎo)師，與青年干警建立一對(duì)一“師徒”關(guān)系，在日常工作中開(kāi)展幫教活動(dòng)，讓青年干警在職業(yè)初期起好步，開(kāi)好頭。與此同時(shí)，建立學(xué)習(xí)保障機(jī)制，在保障干警學(xué)習(xí)時(shí)間和費(fèi)等方面給予極大支持，并定期更新圖書(shū)室書(shū)籍、電子閱覽室設(shè)備及辦公電腦，為干警搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，讓想成長(zhǎng)向進(jìn)步的干警無(wú)后顧之憂(yōu)。

 

制度激勵(lì)攪活“一池春水”

 

去年8月份，該院正如火如荼舉行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在通過(guò)資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)及組織考察后，4名35歲以下的優(yōu)秀年輕干警脫穎而出，競(jìng)得中層副職崗位。這是該院積極運(yùn)用制度激勵(lì)，推行人才建院、人才強(qiáng)院理念的一個(gè)縮影。

 

“不僅引得進(jìn)人才，育的了人才，還要留得住人才。”這是宿豫法院黨組一直秉承的培養(yǎng)理念。近年來(lái)，該院先后制定出臺(tái)《目標(biāo)考核辦法》、《中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》及《關(guān)于從優(yōu)待警實(shí)施意見(jiàn)》   等，從工作、生活及物質(zhì)待遇各個(gè)方面給予關(guān)心和支持，掃清青年干警成長(zhǎng)過(guò)程中的障礙，增強(qiáng)青年干警的歸屬感和幸福感。

 

在干部選拔任用上，該院摒棄論資排輩的傳統(tǒng)模式，建立激勵(lì)機(jī)制，所有評(píng)先評(píng)優(yōu)全部以工作業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，有效激活了用人機(jī)制，調(diào)動(dòng)了青年干警的工作熱情，逐漸形成能者上、庸者下的良性競(jìng)爭(zhēng)工作氛圍。同時(shí)，借助于法院文化建設(shè)這個(gè)平臺(tái)，通過(guò)組織干警喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng)，多渠道鼓勁釋壓，培養(yǎng)青年干警積極樂(lè)觀、理性平和、健康向上的心態(tài)。

 

目前全院35周歲以下青年干警64人，占干警總數(shù)64%，全部為本科以上學(xué)歷。三年來(lái)，該院先后有29名青年干警獲得省市級(jí)榮譽(yù)，有9名青年干警走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，全院85%的案件由青年干警辦結(jié)，一大批70后、80后青年干警正逐漸成為推動(dòng)法院工作發(fā)展的中堅(jiān)力量。