本網(wǎng)宿遷訊：沭陽法院黨組把制定2005年度的工作要點作為大事來抓，結(jié)合上級法院的工作要點，結(jié)合本院工作實際，深入進行調(diào)查研究，制定出符合本院特點的發(fā)展新思路。
　　一是建立新的案件管理新機制。以院研究室人員為基礎(chǔ)，成立全院各類案件管理辦公室，負責對全院質(zhì)量效率指標評估體系進行分析、研究、及時向院長報告全院審執(zhí)運行狀況，提供案件管理的決策依據(jù)。二是建立科學(xué)興院新措施。建立局域網(wǎng)，對案件進行網(wǎng)絡(luò)化管理，實行立案上網(wǎng)、庭審上網(wǎng)、報結(jié)案上網(wǎng)的“一條龍”式網(wǎng)絡(luò)化管理，確保案件流程管理的準確性、科學(xué)性、及時性、規(guī)范性；建立電子印章，確保訴訟活動暢通，節(jié)約人力、物力、財力；擠出經(jīng)費十萬元建立圖書室，確保干警有足夠的圖書閱讀。三是構(gòu)建審調(diào)銜接機制。把人民法院的審理調(diào)解和基層組織的調(diào)解有效結(jié)合起來，發(fā)揮調(diào)解的最大效益。實行訴訟前社會調(diào)解制度，法院在立案后，經(jīng)雙方當事人同意，函告當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)矛盾調(diào)處中心，由人民調(diào)解員先行調(diào)解；建立獨立調(diào)解人制度，根據(jù)案件具體情況，委托基層組織為獨立調(diào)解人，達成調(diào)解協(xié)議后，由法院以法律文書的形式加以確認；建立協(xié)助調(diào)解人制度，邀請與案件當事人有特定關(guān)系的組織或個人參與調(diào)解。四是全面落實“陽光執(zhí)行”。向社會公開法院執(zhí)行全過程，實行執(zhí)行裁決權(quán)、執(zhí)行實施權(quán)、執(zhí)行異議審查權(quán)分離制度，加強對執(zhí)行工作的監(jiān)督和管理。五是完善法官業(yè)績檔案制度。對法官的業(yè)績進行細化、量化、具體化管理。將辦案數(shù)、審結(jié)率、調(diào)解率（含撤訴）、上訴率、更審改判率（含本院再審改判）、投訴信、表揚信、法律文書評比等情況進入法官個人檔案。為法官的職務(wù)晉升、獎懲、免職提出科學(xué)依據(jù)。六是以人為本加強法庭建設(shè)。選任德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出、公道正派、群眾公認的法官主持法庭工作；對人員進行雙向交流，不斷提高法庭工作活動；啟動電子印章，節(jié)約人力資源和經(jīng)費，促進法庭審判工作現(xiàn)代化；改善駐庭制度，在確保雙人值班的情況下，其他人員在遵守法定工作時間的基礎(chǔ)上，可以自行安排時間。
　　該院2005度的工作要點定稿后，為保障各項舉措的有效實施，又用列表式，把全院全年的11方面、39個項目的內(nèi)容，按序時進度、分管領(lǐng)導(dǎo)、責任部門、責任人列舉出來，便于具體實施、便于督促檢查、便于目標考評、便于獎勵罰款，增強了人人的責任感和使命感。

 

 

    　　

　
文章出處：沭陽縣人民法院
文章作者：韋立乾