近日，揚(yáng)州維揚(yáng)法院在對(duì)基層司法改革工作進(jìn)行調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，法官文化建設(shè)中遇到的一些難點(diǎn)問題不容忽視，該院以此為分析對(duì)象，并提出對(duì)策建議。

一、 難點(diǎn)分析

1、法官文化具有隱蔽性。法官文化深藏于法官內(nèi)心，具有隱蔽、不易察覺、因人而異的特點(diǎn)，這些特點(diǎn)導(dǎo)致法官文化建設(shè)的主題、方式難以選擇，效果難以保障。

2、法官文化具有穩(wěn)定性。法官文化與法官的司法價(jià)值觀和法律思維關(guān)系密切，而法官的價(jià)值觀和法律思維一旦形成，即具有相對(duì)穩(wěn)定性，不容易被改變或者被重塑。

3、文化建設(shè)具有形式性。法官文化建設(shè)多以建立文化長廊、司法禮儀培訓(xùn)為主，活動(dòng)形式具有一定的突擊性和單一性，對(duì)法官價(jià)值觀和法律思維的改造作用不明顯。

二、對(duì)策建議

1、加強(qiáng)重視。加大對(duì)法官文化建設(shè)的重視程度，切實(shí)將法官文化建設(shè)提上基層司法改革的議程，以塑造法官心理意識(shí)和價(jià)值觀為目標(biāo)，以全面提升法官人文素養(yǎng)和法律精神為重點(diǎn)，為法官文化建設(shè)營造良好的風(fēng)氣和氛圍。

2、加大調(diào)研。加大對(duì)法官文化建設(shè)的調(diào)研力度，建立一套行之有效的衡量指標(biāo)體系，在對(duì)法官心理意識(shí)和價(jià)值觀進(jìn)行客觀測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)好法官文化建設(shè)的目標(biāo)、方法和程序，避免法官文化建設(shè)的空洞化和形式化。

3、注重方法。注意法官文化建設(shè)的方式方法，避免采取突擊的、命令的、形式主義的活動(dòng)方式來解決深層次的心理問題，通過建立學(xué)習(xí)小組、讀書沙龍等互動(dòng)的、漸進(jìn)的方式方法，在提高法官文化素養(yǎng)的同時(shí)，提升其精神境界。