2008年1月1日實施的《勞動合同法》是自《勞動法》頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑。勞動爭議案件數也隨之呈現井噴現象，加大對勞動爭議案件的審理力度，加快審理步伐，突出對勞動爭議案件的特點研究，更好地保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系、對促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

一、 勞動爭議案件的特點

一是案件數急劇增加。以大豐市人民法院民一庭審理的勞動爭議案件為例，2006年度、2007年度、2008年度，勞動爭議案件數逐年增多，2009年1月份，受理勞動爭議案件大幅增長。呈現出大跨度、井噴式的發展。

二是勞動爭議案件審理難。突出表現在一方面案件類型多，存在勞動工資、保險、福利、培訓、勞動保護、勞動紀律等爭議，另一方面涉及勞動關系的法律、法規及部門規章多，法律體系不完善，政出多門，相互沖突。

三是勞動爭議案件調解難。案件大多數是勞動者與用人單位解除或終止勞動關系時發生的爭議，矛盾尖銳，勞動者的愿望與用人單位的允諾相差甚遠，對法律的理解雙方也存在差距。

二、勞動爭議案件迅速增長的原因

1、勞動合同簽訂率低，出現勞動爭議時勞動者的合法權益得不到有效保護?；蛘吆炗喌膭趧雍贤唐诨瑒趧雨P系不穩定。2、用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益。3、有的地方把犧牲勞動者合法權益作為招商引資的優惠條件，對勞動監察機關執法設置重重障礙，規定不得對“重點保護企業”進行監督檢查。4、是訴訟成本降低。根據《訴訟費用交納辦法》，自2007年4月1日起，勞動爭議案件實行按件收費，每件10元。調解結案或按簡易程序審理的案件，減半收費，每件5元。不予受理、駁回起訴、駁回上訴的案件不收費。5 、金融危機帶來的影響。受國際金融危機的影響，部分企業因資金短缺、市場疲軟，導致企業關閉破產，工人失業，從而引發勞動糾紛。

三、幾點對策

一是規范勞動合同關系。簽訂勞動合同，規范雙方權利義務，避免日后產生糾紛，雙方各執一詞難以解決問題。二是建立健全企業內部規章管理制度。三是加強培訓和宣傳，提高用人單位的法制意識。建議有關部門組織對用人單位負責人進行短期法律培訓。四是政府要正確處理招商引資與勞動爭議的關系，不能無原則性的“保護”外商。五是進一步完善社會保障體系，切實解決勞動者后顧之憂，建立和完善市場經濟下的社會保障制度。