歲末年首，冬寒料峭。2013年春天即將來到，回望2012，江蘇省新沂法院青年干警的成長已凝練成一個(gè)個(gè)溫馨而有力的關(guān)鍵詞，在青年干警的成長歷程中沉淀、定格。在歷練中培養(yǎng)、在培養(yǎng)中使用、在使用中提升，這一年，新沂法院青年干警在該院黨組的培養(yǎng)中鍛煉成長，在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徟泄ぷ鳉v練中邁步走向春天。

 

“陽光”選拔——鋪設(shè)成才的“快車道”

 

2013年1月24日下午3點(diǎn)，新沂市法院科技大法庭有15位青年干警正在參與中層干部“公推競崗”的競職演講。

 

“2007年來到新沂法院以后，我積極投身于案件的執(zhí)行工作，按照院黨組的要求和各位執(zhí)行法官一起完成了各項(xiàng)執(zhí)行任務(wù)。從收集被執(zhí)行人個(gè)人財(cái)產(chǎn)信息到完善被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)檔案；從經(jīng)常性的“凌晨執(zhí)行”行動(dòng)到周末的普法下鄉(xiāng)。在工作中我從各位經(jīng)驗(yàn)豐富的法官與同仁身上學(xué)到了許多不斷完善自我的知識(shí)……”正在演講的是該院2007年參加工作的執(zhí)行局法官曹敬銀。經(jīng)過競職演講、全院投票、實(shí)名民主推薦、黨組差額票決四輪角逐后，2013年2月16日，曹敬銀被正式任命為該院執(zhí)行局副局長。

 

為深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，真正選出政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)能力突出、群眾信得過的好領(lǐng)導(dǎo)，1月21日，該院組織召開中層干部“公推競崗”動(dòng)員大會(huì)，積極為青年干警搭建鍛煉的“習(xí)武臺(tái)”，鋪設(shè)成長的“快車道”。制定出臺(tái)了《關(guān)于推選青年干警擔(dān)任中層副職干部的意見》，采取“一競二選一票決”的方式推選青年干警走上中層干部崗位。

 

“按照‘憑實(shí)績說話、靠民意選拔、以制度選人、用競爭擇優(yōu)’的思路，通過“公推競崗”，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，健全選人用人的方式，不拘一格選用人才，把政治堅(jiān)定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)熟練、工作實(shí)績突出、群眾信得過的優(yōu)秀青年干警選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，進(jìn)一步優(yōu)化了中層干部隊(duì)伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)，加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，努力提高中層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為全面加強(qiáng)法院建設(shè)提供了強(qiáng)有力的組織保證”。 該院院長鄧建云對(duì)公推競選這一做法深有感觸。

 

經(jīng)過此次“陽光”選拔，目前已有5名青年干警走上了中層副職領(lǐng)導(dǎo)崗位，該院計(jì)劃將逐步優(yōu)化干部梯隊(duì)，給年輕又有能力的青年干警更大的舞臺(tái)。

 

“會(huì)診”服務(wù)——撐起關(guān)愛的“保護(hù)傘”

 

2012年12月21日下午3點(diǎn)，盡管冬雨瀟瀟，寒氣逼人，但該院馬陵山法庭書記員陸慧的心中卻暖意融融……

 

“基層法庭條件艱苦，研究生、大學(xué)生能長期奮斗在基層非常不容易，開展這次現(xiàn)場‘會(huì)診’就是想幫助在基層干事創(chuàng)業(yè)的青年干警解決你們生活與工作中的一些亟需解決的難題……”這是該院黨組書記、院長鄧建云在馬陵山法庭現(xiàn)場“會(huì)診”活動(dòng)上的開場白。活動(dòng)室里擠滿了在該庭工作的青年干警。

 

陸慧首先對(duì)個(gè)人工作及生活情況進(jìn)行了詳細(xì)地匯報(bào)，接著青年干警們你一言我一語談起了自己的看法，氣氛非常熱烈。“輪崗制度非常有利于青年干警的成長……”“健身房的設(shè)備有的壞了需要修理……”“去年的青年干警競職演講制度可以推廣……”

 

鄧院長認(rèn)真地聽著大家的發(fā)言，還不時(shí)記下青年干警的想法和要求，“我這次來就是想聽聽你們的看法和打算，回去后，我們黨組會(huì)根據(jù)大家的要求，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，采取相應(yīng)措施，幫助你們解決難題，幫助青年干警在基層法庭更好得開展工作，更快得成長。”

 

談起參加現(xiàn)場“會(huì)診”的感受，陸慧激動(dòng)的心情溢于言表：“在基層法庭工作困難重重，有時(shí)明顯感到經(jīng)驗(yàn)不足和能力恐慌，有了黨組領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)場‘會(huì)診’幫助，以后工作的底氣更足了。”

             

“差別”考核——搭建干事的“大舞臺(tái)”

 

好玉還得勤雕琢，實(shí)干才能早成才。“要促進(jìn)青年干警的健康成長，必須讓他們想干事、有事干、干成事、有人管。”政治處主任胡月龍如是說。

 

為引導(dǎo)青年干警干事創(chuàng)業(yè)，避免“干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣”，該院研究制定了《法官、書記員績效考核辦法》，采取“三評(píng)一考”的方式，即干警自評(píng)、各庭室測(cè)評(píng)、組織復(fù)評(píng)，對(duì)青年干警實(shí)施分類培養(yǎng)，崗位差別考核，推動(dòng)青年干警的多元發(fā)展。

 

2013年1月14日上午10點(diǎn)，新沂市法院科技大法庭里坐滿了人，他們分別是該院黨組成員、各庭室正副職領(lǐng)導(dǎo)。會(huì)議室里靜悄悄的，他們都在低頭認(rèn)認(rèn)真真地填寫《2012年度考核民主測(cè)評(píng)表》，為本庭室青年干警2012年的表現(xiàn)情況鄭重地做出自己真實(shí)的評(píng)價(jià)。

 

“績效考核記錄了我們平時(shí)的工作，到年底時(shí)就會(huì)匯總量化‘曬’出來，干好干壞、干多干少一目了然，感覺這個(gè)‘指揮棒’很有壓力，也有動(dòng)力。”青年干警們紛紛表示。2012年，該院有3名書記員因績效考核不合格被通報(bào)批評(píng)。

 

談到績效考核，鄧建云院長這樣說道：“青年法官、書記員的職責(zé)就是要在一線做好審判工作，還老百姓公平公正，績效考核就是順應(yīng)這一需求，引導(dǎo)青年干警在一線干事創(chuàng)業(yè)，鍛煉成長，這是非常必要的。”

 

陸科研，2009年參加工作，現(xiàn)任雙塘法庭助理審判員。在他工作的三年多時(shí)間里，審結(jié)六百多起案件，調(diào)解率在全院排名第一，獲得江蘇省調(diào)解能手、徐州市優(yōu)秀青年干警等多項(xiàng)榮譽(yù)。他認(rèn)為：只有切實(shí)躬身實(shí)踐，才能真正磨練成長。

 

考核出動(dòng)力，實(shí)干出人才。2012年，該院有5名青年干警走上中層副職領(lǐng)導(dǎo)崗位，全院共有11名青年干警已經(jīng)在副職以上崗位工作。

 

新年已過，近期的大面積降雪讓人感覺愈加寒冷，但大地上卻早已流露出春的氣息。我們相信，新沂法院青年干警的創(chuàng)新智慧和辛勤汗水必將給轄區(qū)人民帶來希望的明天，也會(huì)給這片土地帶來豐碩的收獲和無限的生機(jī)。