蘇州虎丘區法院反映：隨著《訴訟收費辦法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》等相繼實施，特別是受金融危機影響，經濟宏觀環境發生很大變化，勞動爭議案件凸現新特點應當引起重視。

一、勞動爭議案件的新特點

1、案件數量明顯增加。虎丘區法院今年1月新收勞動案件20件，相比去年同期的8件上升了150%。而虎丘區仲裁委受理仲裁案件130余件，亦同比上升30%。

2、以工資、社會保險糾紛為主，且呈現群體性多發態勢。涉訴類型主要集中在因拖欠工資、未按法定標準支付加班工資、不辦理社會保險等事由引起的糾紛，且群體性訴訟不斷增多。

3、案件判決率高，上訴率高。2007年此類案件的判決率56%，上訴率36.2%；2008年判決率41%，上訴率28.1%。兩年的判決率和上訴率均高于平均水平。

二、對策建議

勞動爭議案件凸現上述新特點的主要原因是：受金融危機影響棄企避債現象增多，導致群體性勞資糾紛出現；部分企業沒有依法用工，而勞動者維權意識日益增強，加之訴訟成本減低，造成案件數明顯增加；《勞動合同法》實施后，撤銷仲裁裁決的案件由基層法院審理也增加了審判壓力。為此虎丘區法院提出如下對策建議：

1、繼續加大仲裁委與法院的裁決尺度統一。以召開座談會等形式，討論勞動爭議糾紛的態勢、成因及應對舉措，交流工作經驗；討論當前勞動爭議處理中的問題，最大限度地對法律適用問題裁審統一，杜絕因裁審不統一導致訴訟的現象。

2、進一步深化人民調解、仲裁調解、訴訟調解工作聯動。強化訴前疏導工作，工會、勞動、信訪主動預警，法院提前介入，多層次地開展調解工作，力爭將部分勞動爭議糾紛在訴前化解。在審理時注重調解，并邀請人民陪審員、工會會員以及政府機關人員參與調解，形成合力共同消化勞資糾紛。

3、做好普法教育，搞好個案引導。加大對用人單位及員工的法制宣傳力度，最大限度提高用人單位和勞動者知法、懂法、守法意識。引導勞動者正確理解法律、理性地提出自己的訴辯主張，避免因訴訟期望較高而達不到，造成矛盾激化。

4、優化審判資源配置、提高判決說理程度。合理調配審判資源，將法學理論強、業務能力優的法官充實到勞動爭議糾紛的審判崗位。同時充分發揮法院判決的意義和導向作用，在制作判決書時應當說理認定透徹到位，援引法律法規明確，使用人單位和勞動者充分了解判決結果的合理合法性，息訴服判。