“作為一名法官，不論遇到怎樣的困難，遇到什么樣的麻煩，滿足人們越來越增長的司法需求，是我們應(yīng)該努力追求的目標(biāo)。”向縣法院執(zhí)行局實施庭庭長職務(wù)發(fā)起沖擊的吳中玉，以這句話作為自己競崗答辯的結(jié)束語。他和2名同事共同角逐同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。雖然在法院中有執(zhí)行難、難執(zhí)行的說法，但執(zhí)行局實施庭庭長這一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，卻成為了競爭最激烈的崗位之一。

1月11日，睢寧縣法院舉行中層干部競爭上崗演說答辯。我競爭什么崗位？當(dāng)選后我將如何帶領(lǐng)干警開展工作？37位干警在面試答辯現(xiàn)場通過演說答辯展示自己，競逐22個崗位，來自市委組織部等單位的7名專家為他們現(xiàn)場打分，同時，70多名干警評委為他們進(jìn)行現(xiàn)場民主測評。

競爭亮點：22個中層崗位以待英才

通過競爭上崗的方式讓優(yōu)秀干警在公開競爭中脫穎而出，是睢寧縣法院為加強(qiáng)法官隊伍建設(shè)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任人唯賢，唯才是舉，推進(jìn)干部人事制度改革的重要舉措。1月7日，《睢寧縣人民法院關(guān)于中層干部缺位競爭上崗工作的實施方案》印發(fā)。本次競爭上崗共推出了22個中層干部崗位，虛席以待英才。其中有凌城法庭庭長、民一庭庭長、刑庭庭長、研究室主任等10個中層正職崗位，也有王集法庭副庭長、司法行政裝備科副科長、政治處副主任等12個中層副職崗位。此外，根據(jù)工作的實際需要設(shè)置庭長（科長、主任）助理若干個職位。

在“競爭者應(yīng)當(dāng)具備的資格和條件”中，除了要求競爭者應(yīng)具備相關(guān)法律條例規(guī)定的基本條件及相應(yīng)的任職資格外，要求競爭審判、執(zhí)行部門正、副職者，應(yīng)具本科以上學(xué)歷，競爭非審判、執(zhí)行部門副職者，應(yīng)具備大專以上學(xué)歷；年齡一般不超過45周歲，還規(guī)定，要自律意識強(qiáng)、大局意識強(qiáng)、為民意識強(qiáng)、奉獻(xiàn)意識強(qiáng)、協(xié)作意識強(qiáng)、創(chuàng)新意識強(qiáng)。

據(jù)介紹，此次競爭上崗綜合成績實行百分制，競職演說占10分，民主測評占20分，面試答辯占20分，院黨組評議占20分，業(yè)績考核占30分。1月11日的中層干部競爭上崗的面試，綜合了競職演說、民主測評和面試答辯，共占50分，無疑是競爭焦點。每個競爭者都要按要求在規(guī)定時間內(nèi)回答評委提出的3個問題。

競爭本著公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，在面試答辯中，競爭者描繪任職目標(biāo)、暢談工作打算，機(jī)智巧妙地回答每一個問題，將答辯發(fā)揮得淋漓盡致。答辯結(jié)束后，專家評委現(xiàn)場打分并公布分?jǐn)?shù)，70余名干警評委同時對他們進(jìn)行民主測評。競爭者的最終成績由競職演說、民主測評、面試答辯、院黨組評議和業(yè)績考核5項組成。

自我展示：競爭者互拼工作思路

“如果我競聘上，那么我將帶領(lǐng)我的團(tuán)隊進(jìn)一步加大執(zhí)行力度，維護(hù)法律尊嚴(yán)；進(jìn)一步加大與社會各界的廣泛交流和溝通，讓全社會都來理解、關(guān)心、支持、幫助我們的執(zhí)行工作……”闡述自己的工作思路是每一位走上講臺的競爭者必說的一部分。這些平時嚴(yán)肅謹(jǐn)慎的工作人員對競崗成功后工作思路的闡述是吸引專家評委和干警評委的焦點。

政治處科員華艷兵的目標(biāo)是政治處副主任。說到工作思路時，他對自己提出的“維護(hù)干警切身利益”的要求得到不少干警評委的贊許。“政治處副主任需要有一定的政策水平，有協(xié)調(diào)配合能力，有相關(guān)的業(yè)務(wù)技能，這些我都符合要求。我會擺正自己的位置，當(dāng)好配角，尊重主任的核心地位，維護(hù)主任的威信，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，配合院黨組，發(fā)揮參謀作用。”他說。

競爭研究室主任崗位的倪其亞，現(xiàn)在是研究室副主任。在他關(guān)于工作思路的答辯中，他提出了6條工作重點。除了加強(qiáng)個人道德素質(zhì)修養(yǎng)、責(zé)任意識和主人翁意識之外，他還打算進(jìn)一步加強(qiáng)外聯(lián)互動，讓研究室干警走出書齋、走出辦公室，走向基層、走向一線，多出為領(lǐng)導(dǎo)決策和審判實踐具有指導(dǎo)意義的調(diào)研精品。同時，他提出要加強(qiáng)對年輕干警的培養(yǎng)，為睢寧法院調(diào)研工作的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮更重要的作用。“相當(dāng)務(wù)實。”一位長期在法院工作的干警對此評價道。

在當(dāng)日的競爭上崗演說答辯中，干警們互拼工作思路，展示自己的才華，許多創(chuàng)新的思路得到專家充分認(rèn)可。

競爭上崗：機(jī)制得到全院干警認(rèn)可

在競爭上崗答辯現(xiàn)場，記者看到候考室實行封閉管理，每位競聘者考試期間所有通訊工具一律上交；競聘者從候考室到考場由專門工作人員全程引導(dǎo)；每位面試結(jié)束的競聘者都由工作人員引導(dǎo)與待面試的考生隔離；考試全過程由縣紀(jì)委和組織部人員共同監(jiān)督。

“這種干部選拔任用制度是公正性非常高的一種選拔途徑，通過這種辦法，可以把我們很多有些年輕干部包括確實有能力不容易被人發(fā)現(xiàn)的干警，從基層普通崗位上選拔出來。”剛參加完答辯的華艷兵仍然抑制不住自己內(nèi)心的激動。

競聘王集法庭庭長崗位的馮代群向記者表達(dá)了她的看法：“這次中層干部競聘上崗是一種選拔人才任人唯賢的舉措，和我們縣委、縣政府提倡的‘工作上去，干部上去，工作下來，干部下來’這樣一種用人導(dǎo)向是一致的，作為一名中層干部參加這次競聘，我覺得既是對法院將來發(fā)展的義不容辭的責(zé)任，同時也是一種義務(wù)，這樣的競爭上崗機(jī)制對法院以后的工作將會起到很好的促進(jìn)作用。”

“中層干部競爭上崗是我院人事制度改革的開端，并且將作為一項制度長期堅持。此次中層干部競爭上崗?fù)貙捔酥袑痈刹康倪x任渠道，打破了‘封閉化’的運作方式，只要符合競爭條件，都可以報名參與角逐，都可能得到提拔使用，保證了人人有希望，人人有機(jī)會。同時也可以增強(qiáng)全體干部的上進(jìn)心和危機(jī)感，競爭上崗在一定程度上打破了終身制和平均主義，打破了論資排輩、‘轉(zhuǎn)輪子’的消極等待思想。誰的實力強(qiáng)、干得好，誰就跑得更快、待遇更高。今天的公開競職演說、公開答辯和公開民主測評都進(jìn)行地很順利，下一步，我們將對參與競爭上崗的37位干警進(jìn)行業(yè)績考核、計算機(jī)考試和黨組評議，預(yù)計本周內(nèi)可以完成所有程序，22名中層干部名單即可確定。”睢寧縣法院院長陳英波如是說。