在構(gòu)建和諧社會的進(jìn)程中，穩(wěn)定的勞資關(guān)系對于用人單位來說是財富，對勞動者來說是保障。南通開發(fā)區(qū)法院致力于營造良好的法制環(huán)境，協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系。今年以來，該院共計受理勞動爭議案件247件（包括兩個系列訴訟案件），比去年同期增長252.86％，結(jié)案250件。在審理中，勞動爭議案件呈現(xiàn)出如下特點(diǎn)：

一、數(shù)量急劇增加

勞動爭議案件大幅度增加原因是多方面的：一是訴訟費(fèi)用交納辦法出臺后，一個勞動爭議案件僅收取十元的訴訟費(fèi)，如果是簡易程序處理或是調(diào)解結(jié)案的，還可以減半收取。對當(dāng)事人來說，到法院維權(quán)的訴訟成本很低。二是勞動合同法頒布后，用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同，這意味著用人單位需要替勞動者辦理社會保險等，增加了用人單位的支出。三是受全球范圍內(nèi)金融危機(jī)的影響，企業(yè)的經(jīng)營疲軟，勞資雙方解除勞動合同后因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題產(chǎn)生分歧訴訟到法院。

二、類型多樣化

隨著人們法律意識的增強(qiáng)，新類型的勞動爭議案件不斷涌現(xiàn)。比如勞動者侵犯用人單位的商業(yè)秘密，將其掌握的用人單位與客戶的商業(yè)信息泄漏給另一用人單位，給與其有勞動關(guān)系的用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位起訴勞動者要求賠償損失。因勞動者所處的崗位有專門的技術(shù)要求，用人單位支付一定的培訓(xùn)費(fèi)用，讓勞動者接受有關(guān)的技能培訓(xùn)。勞動者離開單位后，用人單位要求勞動者返還培訓(xùn)費(fèi)用。在退休后，要求按照有關(guān)文件的規(guī)定，享受獨(dú)生子女費(fèi)用。

三、調(diào)撤率高

勞動爭議案件一般標(biāo)的不大，經(jīng)過仲裁程序后，案件的事實(shí)一般都能得到基本固定。當(dāng)事人對適用法律或給付標(biāo)準(zhǔn)存在異議，起訴到法院。進(jìn)入訴訟程序后，法院先組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解，找出雙方分歧的癥結(jié)所在，然后對癥下藥，指明應(yīng)當(dāng)適用的法律法規(guī)，化解矛盾、解決糾紛。在所結(jié)案件中，以調(diào)解和撤訴結(jié)案的占87.2％。

四、判決后上訴率高

今年判決的31件勞動爭議案件中，有24件上訴，占判決案件的77.42％。在法官理明勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系，向他們宣傳有關(guān)勞動法律法規(guī)后，仍然有執(zhí)意訴訟的當(dāng)事人，認(rèn)為判決沒有達(dá)到自己的目的就提出上訴。勞動爭議案件的訴訟費(fèi)用很低，在現(xiàn)實(shí)中不排除部分當(dāng)事人利用上訴拖延時間的情況存在，增加了當(dāng)事人的訴累。

針對以上的特點(diǎn)，該院采取四項(xiàng)措施，優(yōu)化勞資關(guān)系，力爭從源頭上減少勞資糾紛。

一是聯(lián)合當(dāng)?shù)毓騽趧诱咝麄鞣伞Ｗ寗趧诱咧獣匀绾尉S護(hù)自己的權(quán)益，提起仲裁或訴訟的期間，哪些是勞動者應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利等等。二是送法到企業(yè)，讓勞資關(guān)系走上法制化軌道。用人單位應(yīng)當(dāng)制定合法有效的人事管理制度，規(guī)范企業(yè)用工制度，通過實(shí)例說明不規(guī)范企業(yè)將付出比其暗箱操作更高的代價。三是邀請基層工會代表參與調(diào)解。工會比較接進(jìn)矛盾發(fā)生的環(huán)境，比法官更為了解案件的前因后果，通過他們的參與拉近與勞資雙方的距離，便于矛盾化解在基層。四是加大宣傳力度，通過報紙網(wǎng)絡(luò)等宣傳有關(guān)勞動法律法規(guī)，對當(dāng)事人不同意調(diào)解的案件，也要做好法律釋明工作，分清責(zé)任，講明道理，讓當(dāng)事人贏得堂堂正正，輸?shù)眯姆诜?SPAN lang=EN-US>