“我都在工地上干著活了，受傷了怎么就不算公司的人？” 年近60的范某好不容易找到一份門窗安裝的工作，卻在應聘當天就受了傷。公司以“試工”為由否認勞動關系，拒絕賠償損失。最終，靖江法院對這起糾紛作出判決，給用人單位敲響警鐘。

范某在網上刷到某公司的招聘信息，便主動聯系了公司法定代表人孫某，約好次日去門店應聘。第二天上午，雙方見面商談了月薪，隨后孫某帶著范某來到工地，之后孫某因有事先行離開。誰曾想，兩個多小時后便發生了意外，范某在安裝卷簾門時從4米多高的貨架上摔下，隨后被送往醫院并同步報警。 

受傷后，范某和公司因是否構成勞動關系及損失賠償問題產生較大分歧。“我們只是進行了短暫的試工，測試一下范某的實際操作技能，并不構成勞動關系。”孫某表示，公司招工要求是18-45周歲的男性，范某年齡不符合要求，但他自己說有經驗，能勝任這份工作，這才將他帶到工地去試工，雙方并未簽訂勞動合同，因此不算正式建立勞動關系。 

對于公司的這套說辭，范某并不認可。他表示事發前自己已經安裝好了第一扇門，并非試工，況且法律也從未規定勞動關系雙方存在測試技能的階段，這也不符合面試考核的情況。范某堅持認為雙方已經建立了勞動關系。

對此，靖江法院認為，根據法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，明確了引起勞動關系產生的基本法律事實是“用工”。雖然公司認為雙方存在“試工”階段，并未形成建立勞動關系的意思表示，但范某的崗位是公司安排的，“試工”行為也是在公司的管理和監督之下，范某所做的安裝工作也是公司的業務組成部分，而且范某也是在為公司提供勞動時受的傷，因此公司所謂的“試工”符合事實勞動關系構成的基本條件。 

最終，法院判決確認范某發生事故時與公司存在勞動關系。公司不服一審判決提出上訴，泰州中院二審維持原判。

法官說法：

勞動關系的建立以實際用工為實質要件，“上班第一天”“試用期”等用工期限絕非勞動者權益保護的真空期。法官在此提醒，用人單位應切實強化用工主體責任，及時與新入職員工訂立勞動合同，充分履行安全培訓、指導及監督義務，并依法為員工繳納社會保險。若未履行上述義務，一旦發生工傷事故，相關法定工傷保險待遇將由用人單位自行承擔。