江蘇工人報(bào)訊 昨日上午，江蘇省高級(jí)人民法院聯(lián)合江蘇省人社廳發(fā)布2024年度江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例。這批案例有助于強(qiáng)化對(duì)全省各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院辦案指導(dǎo)力度，統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁審尺度，推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件矛盾糾紛實(shí)質(zhì)性化解。發(fā)布的案例涵蓋了競(jìng)業(yè)限制、試用期勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)者育兒假權(quán)益、勞務(wù)分包、勞動(dòng)者誠(chéng)信、保障超齡勞動(dòng)者合法權(quán)益、調(diào)裁訴一體化機(jī)制等多個(gè)領(lǐng)域。

江陰市法院報(bào)送的“135名工人與某鋼管公司追索勞動(dòng)報(bào)酬案”中，有關(guān)部門(mén)聯(lián)合化解群體性欠薪糾紛，調(diào)裁訴一體化機(jī)制顯成效。某鋼管公司拖欠工人數(shù)月工資未發(fā)，工人了解到有供應(yīng)商要到廠內(nèi)強(qiáng)行搬運(yùn)成品和原料抵作貨款后萬(wàn)分著急。法院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)裁中心獲悉后第一時(shí)間介入，啟動(dòng)“法院+”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，當(dāng)天即聯(lián)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)關(guān)系聯(lián)合調(diào)處中心和相關(guān)部門(mén)開(kāi)展調(diào)解工作，引導(dǎo)135名工人向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求某鋼管公司支付工資，并通過(guò)仲裁委向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。法院第一時(shí)間對(duì)某鋼管公司采取保全措施，成功查封500余噸成品和原料。案件處理過(guò)程中，法院依托勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)合調(diào)處中心推動(dòng)轄區(qū)鎮(zhèn)政府及各職能部門(mén)共同參與協(xié)調(diào)，最終促成119名工人與某鋼管公司在仲裁階段達(dá)成調(diào)解協(xié)議。未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的16名工人仲裁后訴至法院，法院開(kāi)通“綠色通道”審理，該批案件全部以調(diào)撤方式結(jié)案。135名工人在法院執(zhí)行指揮中心如愿領(lǐng)取了350余萬(wàn)元的工資。

南京市經(jīng)開(kāi)區(qū)勞動(dòng)仲裁委報(bào)送的“張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁案”，保障勞動(dòng)者育兒假權(quán)益，凸顯人性化和法治化雙重關(guān)懷。張某在某公司工作，其妻生育一女。張某請(qǐng)休育兒假，某公司批準(zhǔn)其休假5天。當(dāng)月，張某以家中突發(fā)變故致幼女生病無(wú)人照看為由，再次申請(qǐng)5天育兒假。某公司以訂單任務(wù)緊為由不準(zhǔn)假，雙方多次協(xié)商均無(wú)果。張某未到崗，陪護(hù)女兒前往醫(yī)院治療。某公司認(rèn)為，勞動(dòng)者未獲準(zhǔn)假即不出勤屬曠工，以張某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

仲裁委認(rèn)為，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女3周歲之前夫妻雙方每年分別享受10天育兒假。本案中，張某的請(qǐng)假事由具有正當(dāng)性，雖在請(qǐng)假流程上有所欠缺，但應(yīng)當(dāng)區(qū)別于無(wú)故曠工行為，某公司未舉證證明存在因訂單任務(wù)緊而不準(zhǔn)假的情形，故仲裁裁決某公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。