員工因身體原因無(wú)法從事夜班工作，向公司提前報(bào)備相關(guān)病情，公司卻以其不服從公司安排、且違反公司員工手冊(cè)等規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系，是否合法？

2017年7月，魏某入職某設(shè)備公司，崗位為操作工。公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，員工無(wú)故不服從主管/經(jīng)理工作安排以及消極怠工或停工3小時(shí)（含）以?xún)?nèi)，屬于一般違紀(jì)情形，公司將給予書(shū)面警告處分；月連續(xù)曠工三天（含）以及連續(xù)兩年內(nèi)發(fā)生書(shū)面警告累計(jì)二次，屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，可立即解除勞動(dòng)合同。

2022年6月，魏某因頭痛至醫(yī)院就診，兩次診斷結(jié)論分別為“血管瘤”、“腦血管畸形”，醫(yī)囑建議避免熬夜。隨后魏某向主管微信報(bào)備病情，并表示以后不能上夜班。

2023年8月，公司安排魏某自8月14日起上兩周夜班。魏某因自身病情拒絕夜班安排，自8月14日起均系白天出勤，并與主管溝通表示其睡眠不好、熬夜身體吃不消，無(wú)法上夜班。8月17日，公司以魏某8月14、15日未按夜班安排出勤為由，認(rèn)為其構(gòu)成一般違紀(jì)，給予書(shū)面警告處分。

8月21日，因魏某在8月14日至21日期間持續(xù)未按公司安排上夜班，公司出具《嚴(yán)重違紀(jì)處分審批及通知單》，認(rèn)為根據(jù)公司員工手冊(cè)規(guī)定，其前述行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。隨后，公司向魏某出具解除勞動(dòng)合同通知，以魏某嚴(yán)重違反公司員工手冊(cè)等規(guī)章制度、勞動(dòng)合同基本義務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)操守為由，解除了雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。

后魏某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁部門(mén)裁決公司向魏某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金12萬(wàn)余元。公司認(rèn)為其并非違法解除勞動(dòng)關(guān)系，不服仲裁結(jié)果并訴至法院，要求判令公司無(wú)需支付該賠償金。

法院審理后認(rèn)為，用人單位在法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)自主安排勞動(dòng)者的工作和休息時(shí)間。但用人單位除對(duì)勞動(dòng)者具有管理權(quán)外，亦應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)關(guān)懷照顧的義務(wù)，在行使用工自主權(quán)時(shí)也應(yīng)符合合理性、恰當(dāng)性原則，對(duì)身體存在特殊情況的勞動(dòng)者，企業(yè)進(jìn)行工作安排時(shí)應(yīng)與之進(jìn)行溝通協(xié)商，聽(tīng)取勞動(dòng)者意見(jiàn)，在不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的情況下，給予此類(lèi)特殊勞動(dòng)群體適當(dāng)照顧和優(yōu)待。

本案中，魏某因患腦血管疾病不能熬夜，其及時(shí)向主管報(bào)備情況并明確表示以后不能上夜班，公司亦因此批準(zhǔn)病假，故公司系在明知魏某身體狀況的情況下，仍安排其從事夜班任務(wù)。魏某再次明確表達(dá)其因身體原因無(wú)法上夜班，該意見(jiàn)有事實(shí)依據(jù)且合情合理，公司理應(yīng)體恤并適度調(diào)整工作安排，但公司卻以其不服從公司安排以及連續(xù)曠工為由，分別作出一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)的處罰決定，明顯有失公允、恰當(dāng)，不具有處罰的合法性及合理性標(biāo)準(zhǔn)。

最終，法院認(rèn)定公司的行為構(gòu)成違法解除，結(jié)合魏某工資標(biāo)準(zhǔn)和工資年限，判決公司向勞動(dòng)者支付違法解除賠償金12萬(wàn)余元。

一審宣判后，公司不服判決結(jié)果并上訴，二審法院判決駁回上訴、維持原判。

【法官說(shuō)法】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才能提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者因患病導(dǎo)致不能適應(yīng)現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時(shí)，有權(quán)向用人單位提出另行安排工作，用人單位應(yīng)依法履行相應(yīng)法定義務(wù)。若用人單位未給勞動(dòng)者另行安排工作、直接解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。

在此提醒：用人單位應(yīng)合理運(yùn)用安排勞動(dòng)者班次和工作時(shí)間的自主權(quán)利，切實(shí)履行對(duì)職工關(guān)懷照顧的義務(wù)，最大限度實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)者健康權(quán)益的平衡。