簡要案情

2023年1月，衛(wèi)某與某公司簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月，崗位為網(wǎng)格站運營經(jīng)理。此外，勞動合同及員工手冊約定，員工試用期內(nèi)任一個月的考核分少于60分視為不符合錄用條件，公司可解除合同，衛(wèi)某簽字確認(rèn)知悉并認(rèn)可上述規(guī)則。在2023年4月份的考核中，衛(wèi)某的考核得分少于60分，且其本人簽字確認(rèn)考核項及得分，認(rèn)可績效不足。2023年5月9日，某公司以“試用期不符合錄用條件”為由解除合同，程序上經(jīng)工會批復(fù)。衛(wèi)某認(rèn)為某公司的上述行為系違法解除勞動合同，故起訴至新沂法院，要求某公司支付賠償金等共計2萬元。

裁判結(jié)果

新沂法院認(rèn)為，試用期考核標(biāo)準(zhǔn)屬用人單位崗位管理范疇，試用期系用人單位與勞動者之間的雙向考察，用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同，司法僅需審查是否存在“明顯不合理”或“惡意設(shè)置”情形。本案中，考核項與崗位職責(zé)直接相關(guān)，得分標(biāo)準(zhǔn)未超出合理限度。衛(wèi)某雖然對考核項及得分簽名的真實性無異議，卻主張考核指標(biāo)“未提前告知”“設(shè)置不合理”，但未舉證證明存在程序違法或顯失公平，故不予支持。某公司依據(jù)合同約定及考核結(jié)果解除合同，符合《勞動合同法》第三十九條試用期不符合錄用條件的規(guī)定，且履行工會程序，解除行為合法。新沂法院作出判決駁回衛(wèi)某的訴訟請求。

典型意義

法律設(shè)立試用期的目的在于為用人單位和勞動者雙方提供相互考察的時間，以保障勞動合同的順利履行。由于勞動者的工作能力、勞動技能往往不具有直接的外在表現(xiàn)形式，需要通過實際工作才能體現(xiàn)出來。因此，用人單位與勞動者約定試用期考核的方式方法，對勞動者的綜合表現(xiàn)及工作業(yè)績進(jìn)行主、客觀方面的評價，并根據(jù)考評結(jié)果評判其是否符合錄用條件，具有合理性，并不違反法律規(guī)定。本案通過厘清試用期考核的合法性要件與司法審查限度，既保障勞動者免受惡意考核侵害，又為企業(yè)優(yōu)化人才篩選提供制度空間，對構(gòu)建和諧有序的用工環(huán)境具有實踐指導(dǎo)意義。