如今，不少超過法定退休年齡的勞動者由于經(jīng)濟情況、個人勞動意愿等多種因素，仍然選擇繼續(xù)提供勞動獲取報酬。然而，當這些“超齡”勞動者遭遇工傷時，誰來承擔責任呢？近日，啟東法院審理了這樣一起案件。

基本案情

62歲的老夏為了賺點養(yǎng)老錢，2021年11月進入某建筑公司承接的安置房施工工地上從事泥工和裝卸工作。2022年3月，老夏在工地駕駛?cè)嗆囘\水泥板時，車不慎側(cè)翻致其左脛腓骨骨折。老夏所受傷害被認定為工傷，并經(jīng)鑒定為九級傷殘。經(jīng)查，建筑公司未為老夏繳納工傷項目險。

后老夏申請仲裁，要求建筑公司支付相應的工傷賠償款。2024年5月，仲裁委裁決建筑公司應向老夏支付停工留薪期工資、醫(yī)藥費、住院伙食補助費、護理費、交通費共計74295.58元。建筑公司不服該裁決，訴至法院。

法院審理

啟東法院經(jīng)審理認為，用人單位使用超過法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者,在工作中受到事故傷害，經(jīng)社會保險行政部門認定為工傷的，應依照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔賠償責任。本案中，老夏受傷時雖已達到法定退休年齡，但其未享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇，且其因工受傷的事實有《認定工傷決定書》及《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》予以證明，建筑公司作為用人單位應當承擔工傷保險責任。另，因建筑公司未在《工傷保險條例》規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由建筑公司自行負擔。經(jīng)核算，老夏的各項保險待遇為停工留薪期工資、醫(yī)藥費、住院伙食補助費、護理費、交通費共計74295.58元，法院予以支持。

典型意義

隨著我國人口老齡化趨勢愈發(fā)明顯，“超齡”在崗的老年員工日益增加，保障“銀發(fā)勞動者”的合法權(quán)益，既是履行法律責任的體現(xiàn)，更是社會公平的彰顯。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，仍應適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定，用人單位應就勞動者所受傷害承擔工傷保險責任。

法官在此提醒，廣大企業(yè)應強化責任意識和社會保險法律意識，積極參保，以減輕自身經(jīng)濟負擔和經(jīng)營風險，還應牢記規(guī)范用工管理，切實保障好勞動者的合法權(quán)益。同時，在職工發(fā)生工傷事故后，用人單位應在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認定申請，否則需全額承擔工傷保險待遇。