“今年我們終于可以安心過年了，謝謝各位，謝謝你們聯(lián)合起來為我們所做的這一切。”簽完調(diào)解協(xié)議后，17名工人的代表石某說道。

A公司成立于2000年，多年經(jīng)營下來小有規(guī)模，2018年，因公司實際控制人發(fā)生了變更，業(yè)務(wù)逐步下滑。2023年9月，公司再次更換實際控制人，但全部工人此前的8個月工資尚未結(jié)清。部分工人到仲裁委申請仲裁，而本案17名工人因為已退休，遂于2024年12月底起訴到法院。

為了讓這些工人能夠安心過年，2025年1月6日下午，在江安鎮(zhèn)寧通社區(qū)融合法庭內(nèi)，如皋法院搬經(jīng)法庭融和法官袁立峰、如皋市檢察院第五檢察部檢察官孫建、如皋市司法局江安司法所工作人員尤素成攜手護(hù)薪，他們一方面穩(wěn)定職工激動情緒，釋法說理，告知下一步舉措；另一方面則是與企業(yè)現(xiàn)任負(fù)責(zé)人積極溝通，但負(fù)責(zé)人堅決認(rèn)為這是更換實際控制人前拖欠的工資，應(yīng)該由之前的老板負(fù)責(zé)，本案的處理一度陷入了困境。

“拖欠的工資是大家辛苦的血汗錢，無論如何企業(yè)都不該拖欠。雖然客觀上企業(yè)現(xiàn)在也很難，但職工的基本權(quán)益應(yīng)該得到保障”，在場的調(diào)解人員達(dá)成共識。經(jīng)過長時間的商討，最終原被告達(dá)成一致意見，簽署調(diào)解協(xié)議。

“融”是方式，“和”是目的，這起潛在的群體性糾紛得以成功化解，讓人民群眾在家門口就能享受到高效、便捷的司法服務(wù)?！拔覀儗⒁詣?chuàng)建楓橋式人民法庭為契機(jī)，不斷優(yōu)化融合法庭的功能，力求將矛盾止于萌芽，依法維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益?！狈止苊穹ㄍスぷ鞯鸟R劍梅專委表示。