又是一年秋招季，走出象牙塔的學(xué)子們，懷揣著對未來的憧憬和夢想，尋找心儀的就職機會。有的學(xué)生會在畢業(yè)前先到專業(yè)對口的單位實習(xí)，增長見識。那么，實習(xí)期滿繼續(xù)留用，是否意味著自動轉(zhuǎn)正了呢？近日，如皋法院就受理了這樣一起案件。

小丁今年22歲，大四時他就到某汽車銷售公司實習(xí)，約定實習(xí)期為2024年3月至6月。今年7月，小丁順利拿到大學(xué)畢業(yè)證書后，繼續(xù)留在該公司工作，但未與公司簽訂勞動合同。8月，小丁向公司提出轉(zhuǎn)正申請，公司以其未通過試用期為由要求其辦理離職手續(xù)。小丁認(rèn)為，公司應(yīng)賠償其未依法簽定書面勞動合同的二倍工資及違法解除勞動合同的賠償金，遂先行仲裁，后訴至法院。

法庭組織雙方進行調(diào)解，經(jīng)過法官的釋法明理，被告公司認(rèn)識到， 2024年7月小丁實習(xí)期滿，畢業(yè)后繼續(xù)在公司工作，雙方間已實際建立勞動關(guān)系。公司雖主張與小丁之間約定了試用期，但無證據(jù)予以證明。考慮到第一份工作對剛步入社會的小丁意義非凡，公司同意支付小丁一定的賠償款。經(jīng)過協(xié)商，雙方達成一致意見，被告公司當(dāng)即履行到位。

實習(xí)期是指在校大學(xué)生為了積累工作經(jīng)驗，提高實踐能力和專業(yè)技能而參加社會實踐工作的時期，在此期間未與用人單位建立勞動關(guān)系。試用期是指員工正式加入公司后，公司評估其是否符合崗位要求的過渡期。試用期需要明確約定，且包含在勞動合同期限內(nèi)。同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期也需要繳納社保。試用期的期限和工資需要用人單位和員工明確約定，且符合法律的規(guī)定。因此，實習(xí)期滿繼續(xù)留用，并不意味著自動轉(zhuǎn)正，具體要看雙方有無關(guān)于試用期的約定。 本案中，小丁繼續(xù)在公司留用期間，公司未與小丁明確約定試用期限，應(yīng)視為雙方已建立勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者入職后，若用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，或違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者有權(quán)主張未依法簽訂勞動合同的雙倍工資或違法解除勞動合同的賠償金。