近日，惠山法院在審理一起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，經(jīng)審查確認(rèn)被告某化工廠在訴訟過程中故意虛假陳述，法院依法對(duì)其作出罰款1000元的處罰決定。

原告小雪（化名）訴稱，其于2012年8月入職某化工廠，然而直到2016年11月化工廠才開始為其繳納社保。期間，小雪多次要求補(bǔ)繳社保，但化工廠一直以其他員工均未提出此類要求、相關(guān)事項(xiàng)需一并處理等理由拒絕替小雪補(bǔ)繳社保。無奈之下，小雪訴至法院，請(qǐng)求確認(rèn)2012年8月至2016年11月期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

案件審理過程中，小雪表示化工廠自2012年9月起開始向其轉(zhuǎn)賬支付工資，并向法院提交了其銀行流水。銀行流水顯示，2012年9月有收到一筆轉(zhuǎn)賬金額為2400元，摘要款項(xiàng)性質(zhì)為“工資”的款項(xiàng)。但化工廠抗辯稱，上述銀行流水未顯示交易對(duì)象信息，無法據(jù)此證明是其向小雪發(fā)放的工資，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從2016年11月其為小雪繳納社保開始計(jì)算。

承辦人當(dāng)庭告知雙方當(dāng)事人虛假陳述所需承擔(dān)的法律后果，但化工廠再次明確表示，其未向小雪支付過上述款項(xiàng)，2012年8月至2016年11月期間，小雪并非其工廠員工。

為查明上述款項(xiàng)的具體交易對(duì)象，承辦人至案涉銀行調(diào)查取證。銀行向法院出具了化工廠蓋章確認(rèn)的工資單，工資單顯示2012年8月至2016年11月，化工廠每月均向小雪發(fā)放工資，其中2012年8月的工資單上明確載明小雪當(dāng)月的工資為2400元。

綜合本案相關(guān)證據(jù)，法院經(jīng)審理依法確認(rèn)了2012年8月至2016年11月期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，法院認(rèn)定化工廠在庭審過程中對(duì)案件關(guān)鍵事實(shí)故意作虛假陳述，違反了誠實(shí)信用原則，妨害了正常的民事審理活動(dòng)，嚴(yán)重?fù)p害了司法權(quán)威，故依法對(duì)其作出了罰款1000元的處罰決定。

法院向化工廠訓(xùn)誡后，化工廠出具了悔過書，表示已認(rèn)識(shí)到了虛假陳述的錯(cuò)誤，并保證將妥善處理相關(guān)事宜。

法官提醒，當(dāng)事人在訴訟過程中應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，違反誠信原則、作虛假陳述的行為妨害人民法院審理案件的，人民法院可對(duì)相關(guān)主體予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，可依法追究刑事責(zé)任。